从工会角度论中国民营企业和谐劳资关系的构建以四川地区民营企业为参考的中期报告本报告从工会角度出发，探讨中国民营企业如何构建和谐的劳资关系，以四川地区的民营企业为参考。以下为中期报告：一、研究背景中国民营企业在过去几十年的发展中取得了极其迅速的发展，成为了中国经济发展的重要力量。但与此同时，民营企业在建立劳资关系方面也面临了很多挑战，如劳动力过剩、劳动合同缺乏、工资计算不透明、工作条件恶劣等问题，这些问题可能会导致劳资关系不和谐，不利于企业稳定发展。因此，本研究旨在探讨如何从工会角度构建和谐的劳资关系，以四川地区的民营企业为参考。二、研究目的本研究旨在：1.了解现有工会在民营企业中的作用及存在的问题；2.探讨工会在民营企业中构建和谐劳资关系的方式，以及如何落实这些方式；3.以四川地区的民营企业为案例，探讨工会如何在该地区的民营企业中构建和谐劳资关系。三、研究内容本研究将从以下几个方面进行深入研究：1.现有工会在民营企业中的作用及存在的问题通过分析现有工会在民营企业中的作用及其存在的问题，为后续研究提供基础。2.工会如何构建和谐劳资关系以及落实方式通过研究工会如何构建和谐劳资关系以及落实方式，为民营企业和谐劳资关系的构建提供指导。3.四川地区的民营企业如何构建和谐劳资关系以四川地区的民营企业为案例，探讨工会如何在该地区的民营企业中构建和谐劳资关系。四、研究方法本研究采用的主要方法包括文献资料法、游走访谈法和问卷调查法：1.文献资料法：通过查阅相关文献，分析现有工会在民营企业中的作用及存在的问题。2.游走访谈法：通过对四川地区的民营企业进行访谈，了解工会在这些企业中的作用及存在的问题，以及他们所采用的和谐劳资关系的构建方式。3.问卷调查法：通过对四川地区的民营企业的员工进行问卷调查，了解劳动合同、工资支付、福利保障等方面的情况，以及他们对工会的认知和期望。五、研究时间安排该研究的时间安排如下：第一阶段，资料搜集和问题分析；第二阶段，访谈调研和问卷调查；第三阶段，数据分析和案例研究；第四阶段，中期报告撰写和发布。六、预期成果本研究预期达到以下成果：1.对现有工会在民营企业中的作用及存在的问题有更深入的认识。2.提出工会在民营企业中构建和谐劳资关系的方式及落实方式。3.以四川地区的民营企业为案例，提出工会如何在该地区的民营企业中构建和谐劳资关系的具体方案。4.中期报告的撰写和发布。