公司员工安全制度在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的公司员工安全制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司员工安全制度11.目的为了加强外出培训人员的管理，全面提高员工安全防范意识，体现以人为本，杜绝员工外出培训期间人身意外安全事故的发生，确保我公司员工生命和财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司外出培训人员和外派人员的安全管理。3.术语及定义无4.职责4.1领队职责4.1.1领队负责外出培训人员的安全管理工作，是安全活动的组织者和培训队伍的安全责任人。4.1.2培训期间，定期或不定期检查培训人员学习情况和执行各项安全规章制度的情况，做好安全教育工作，保证培训质量。4.1.3培训期间，根据学习计划，合理安排好培训人员的'食宿。4.1.4培训期间，进行人员岗位的查岗和宿舍的查岗，严格控制人员私自外出行为。4.1.5领队负责外出培训人员的技术学习、安全活动和文体活动的监督，并作好各项活动记录，安全活动记录要用专用记录本。4.1.6领队负责外出培训人员的考核工作，学习结束后，对培训人员进行安全考评鉴定，考评结果作为今后上岗凭据。4.2人员职责4.2.1外出培训人员必须服从领队的统一指挥和管理，严禁无组织、无纪律行为的不安全行为发生。4.2.2认真学习并理解实习厂家的有关规章制度、劳动纪律及安全规定。并严格遵守。4.2.3认真学习和掌握所在岗位的操作规程，并按安全操作规程规范操作。4.2.4熟悉厂区、车间周边环境，防止撞击、物体打击，高温灼伤和低温度冻伤等多发安全事故发生。5.工作程序或要求5.1外出培训人员学习前必须进行一次“安规”考试，不合格者不得参加学习。5.2按学习规定的时间准时到达指定地点集合，不迟到、不早退。严格遵守作息时间，不得外出过夜。5.3学习期间不得酗酒，不得独自离开住宿地，禁止赌博或变相赌博等违法乱纪活动。5.4往返住宿地与工厂上，注意乘车交通安全和个人财物安全。5.5学习期间，原则上不得请假，因特殊情况确需离开时，必须向领队履行请假手续，经同意后方可离开，并在规定时间内归队。5.6进入实习现场未经允许不得擅自操作任何设备，不得独自进入厂家生产现场察看设备及系统。未经厂家人员许可，不准触动或操作运行、备用的任何设备。5.7如遇有事故发生和重大操作时，应严格遵守学习单位的有关规定，必要时应服从领队指令及时撤离实习现场。公司员工安全制度21、必须为血亲只含父母、子女、亲兄弟姊妹；2、留宿时间不得超过三天；3、必须提前征得本宿舍内室友的同意；4、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访登记表上做记录；5、必须保证宿舍的安全，并对相关期间所发生财产安全负连带责任；6、必须留留宿人的`居民身份证给宿舍管理员备案。亲友到访条件：1、要进入居住房间的，必须提前征得本宿舍内室友的同意；2、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访登记表上做记录；3、员工为所带人员的行为负连带责任。宿舍居住人员对以上规定必须无条件遵守，对未按规定执行的，第一次罚款100元，第二次提交公司总经理，酌情作降职降级降薪或者开除处理！公司员工安全制度3第一章员工健康检查规定第一条为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司服务，特制定员工健康检查规定。第二条本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资源部办理。第三条一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。第四条光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前往指定医院摄大张光片，以助判断疾病。第五条有关费用概由各部门负担。第六条经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。第七条人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定有效措施及改善卫生的参考。第二章员工医疗补贴规定第八条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第九条凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元第十条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第十一条正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000元至0元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第十二条试用人员、临时工因病住