公司年假规定放多少天？国家规定年假一般多少天根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。关于年假的规定：第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法定节假日不计入年假：定节假日，每年是11天。分别是：1，元旦：规定在1月1日放假1天;,2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3，清明节：规定在清明当日放假1天;4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5，端午节：规定在端午当日放假1天;6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。