我们是如何开展劳务输出工作的铁力市劳动和社会保障局（2005年1月22日）铁力市地处小兴安岭余脉与松嫩平原过度地带，下辖七个乡（镇），境内有四个森工企业局和一个农场，总人口38.2万人，素有八山一水一分田之称，农业不很发达，近年来，可采林木资源渐趋枯竭，多方面的原因使富余劳动力不断增加，给就业再就业和社会稳定及致富奔小康带来了很大的压力。铁力市委、市政府把发展劳务经济，实现富余劳动力跨地区转移就业作为脱贫致富、加快区域经济发展的重要战略措施来抓，有关部门齐心合力抓落实，2004年，我市的劳务输出工作打开了新局面，在劳动力市场基础建设、劳务信息采集、劳动者择业观念转变、就业再就业培训、劳务输出人员权益保障等方面都取得了较好的成效，特别是同省报业集团的劳务合作，给了我们以很多收益和启迪。2004年，我市共向外有序组织劳务输出2515人。其他各类自发劳务输出人员近万人。一、领导重视，切实把劳务输出工作摆上重要议事日程2004年初，铁力市委、市政府为扎实有效的抓好劳务输出工作，先后召开了铁力市常委扩大会议和铁力政府常务扩大会议，研究、部署铁力市劳务输出工作。要求劳动保障部门要切实负起劳务输出的主要责任，组织、人事、民政、农委、群团组织、各乡镇及各企业主管部门要给予积极的配合。下达了全年劳务输出2500人的工作计划并把这一指标分解到各乡镇、社区，作为年终目标考核的一项重要指标。劳动保障部门把劳务输出工作作为重中之重，年初，研究制定了《铁力市劳务输出工作方案》，对我市的劳务输出工作做出了全面的安排布署，成立以劳动保障局局长为组长的了领导小组，明确了工作目标，落实了一名主管局长专门抓就业工作，就业局全力开展此项工作。二、保障资金，切实加大劳务输出基础建设工作要加大劳务输出工作，就必须搞好基础建设，而基础建设又往往受资金的制约，所以，我们在资金上给予了充分的保障。一是投资40多万元改造了劳动力市场。2004年2月，我们派专人到伊春市就业局就劳动力市场建设改造问题作了请示，伊春市就业局和铁力市委、市政府对此项工作给予了充分的肯定并提出了具体要求。我们严格按照伊春市就业局明确的各项标准和铁力市委、市政府的要求，投资40.5万元，建起了设备先进、功能完备、服务快捷的劳动力市场。该市场拥有同时可容纳50多人求职的劳动用工洽谈室；建立了配有电子大屏幕、电子触摸屏、电视、影碟机等先进设备的信息超市；可提供求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系代理等全方位、周密细致的“一站式“服务大厅。二是投资100余万元建立了再就业培训中心。我市在资金十分紧张的情况下，投资110万元在铁力市中心繁华地段购买了一处300多平方米的楼房，建立了铁力市再就业培训中心。中心内设有可同时开设两个专业培训的教室，并购买了投影仪、电视机、影碟机等先进的电教设备。三是将就业局聘用的负责劳务输出的工作人员所需经费纳入市财政予以保障。就业局把一名具有先进教学经验、善于管理的工作人员调到再就业培训中心，专门负责此项工作。并在社会上公开招聘、择优录用了三名优秀工作人员专门负责组织招生和培训工作。四是在我市的乡镇投入资金，聘用能力强、素质好的20名下岗职工，依托市职业介绍所，成立了4个职业介绍所接待站，使我市的职介机构延伸到了乡镇和社区。三、攻坚克难,以与省报业集团劳务合作为代表的劳务输出工作取得实效我们还与我省信誉度较高的哈尔滨市顾达人力资源中心确立了长期的合作关系，通过他们向哈尔滨市黑天鹅休闲娱乐中心、光宇集团、正大集团、北光竹木机械厂等多家哈市大型企业输送了500余名务工人员。同时，通过我们的努力，还与大庆、绥芬河、广东、深圳、北京等多家省内外的用工单位确立了长期的劳务合作关系。2004年，我们共向外劳务输出各类务工人员2515人，不仅解决了他们的就业问题，也维护了我市的社会稳定，形成了多方受益的良好局面。通过有效开展劳务输出工作，我们深刻的体会到，做好劳务输出工作可以多方面受益。一是缓解了当地就业压力，由于当地的就业岗位少，求职人员多，很好地解决了这一供求矛盾；二是提高我市下岗失业人员收入的重要途径，通过外出务工大量的下岗失业人员有了工作岗位，生活得到了保障，同时，大量外出务工人员还可把一些好信息、好观念带回来，影响到有外出务工愿望又没有勇敢出去的劳动力的思想和观念，有利于形成良好的劳务输出氛围。四、以人为本、努力打开劳务输出工作的新局面无论从劳务输出工作的对象来讲，还是从抓劳务输出工作的队伍建设来讲，关键都是做人的工作。思想观念通了，则一通百通。坚持以人为本，在转移劳动者择业观念上下功夫，在克服畏难情绪，调动好劳务输出工作岗位的工作人员积极性、创造性方面做文章，我们都有比较深的体会和感受。二是必须建