中国普通高胶大学生就业市场的变化趋势论文中国普通高胶大学生就业市场的变化趋势论文2019-05-1305:00:01小编：admin关健词：中国普通高校大学生就业市场变化趋势所谓大学生就业市场就是指大学毕业生供求双方在劳动使用权的转让与受让上达成一系列合约的总和。这种转让与受让是完全自愿的一种交换活动反映了以劳动交换合约为基础的大学毕业生供给与需求之间的关系它是整个劳动力市场的重要组成部分。笔者认为大学生就业市场将呈现以下六大趋势：一、应届毕业生的就业率降低。在主劳动力市场的失业率呈上升趋势其主要依据是劳动力市场分割理论。该理论将整个劳动力市场划分为性质不同的两部分：主劳动力市场（themaryseg—ment）和次劳动力市场（thesecondarysegment）。在主劳动力市场。工作稳定、收入高工作条件和福利待遇好个人升迁发展的机会多；而在次劳动力市场。则是工资低、工作条件差且工作不稳定。劳动力市场分割。造成劳动者在主次劳动力市场之间的流动障碍。这是因为：一方面。尽管在次劳动力市场的劳动者对工作满意度低。归属感弱。工作变换次数多。但他们很难直接进入主劳动力市场。另一方面。尽管主劳动力市场中的失业者可以较容易地在次劳动力市场就业。但由于在两个劳动力市场所得利益的差距。且一旦在次劳动力市场就业便难以再返回主劳动力市场。于是主劳动力市场的失业者宁愿失业也不愿意在次劳动力市场就业。根据这种理论。普通高校连年扩招。在使劳动者整体素质普遍提高的同时。也导致了毕业生在主劳动力市场就业机会的减少加之毕业生不愿意到次劳动力市场就业加速了毕业生在主劳动力市场失业率的上升。近6年中国大学生的就业率统计结果预示着这一趋势。二、应届毕业生的工资水平总体上呈下降趋势。经济地位相对降低其基本依据是劳动力市场价格变动的一般规律该规律表明：由于劳动力市场的特殊性。劳动力进入市场后。供需双方劳动使用权的转让过程，也就是劳动力资源重新配置的过程，这种配置是通过价格引导而自发实现的。劳动者在向社会提供劳动的同时从社会得到相应的报酬由于工资是所有报酬中最重要最普遍的内容所以从这个意义上说劳动力市场的价格就是劳动力供需双方在劳动力买卖过程中所获得或支付的工资劳动力市场的均衡价格就是劳动力供求量相等时的工资率。劳动力市场的基本功能就是通过这种价值规律来引导调节、合理配置劳动力资源。逐步达到劳动力供求的相对均衡。在市场经济条件下。劳动力资源的合理配置由劳动力市场的价格所决定；反之。其价格又与劳动力供求紧密相联。一般情况下（不包括其他因素的影响）。如果供大于求由于较易找到所需劳动力。工资趋于下降；工资的下降。又会使得一部分劳动力供给减少。需求增加。而供不应求时。由于劳动力的短缺。工资趋于上升。工资的上升。又会使得需求减少。供给增加。一直到供求关系趋于平衡时。价格相对均衡。这种运动才会逐渐停止。而劳动力市场的均衡也正是在这一供求与价格的变动中实现的。因此。我们可以得出劳动力市场价格变动的一般规律。即：价格趋向于劳动力供求双方能够提供到市场上的数量相等。均衡价格决定于劳动力供求双方在市场上的均衡数量。价格上升。引起供给增加。需求减少；价格超过均衡点。亦会引起供给的相对减少。价格下降。引起供给减少。需求增加。当供给不变时。需求大于供给。引起价格上升需求小于供给。引起价格下降。当需求不变时供给大于需求。引起价格下降；供给小于需求。引起价格上升。劳动力市场正是遵循这一价格变动的一般规律利用价格信号及工资率的引导。通过社会大量的劳动使用权的转让与购买使劳动力资源在各种用途及各个部门、企业之间进行配置并使这种配置尽可能地达到优化。这也正是价值规律在劳动力市场运行中最显著的作用之一。利用上述规律。假设劳动力市场是完全竞争的。工资是可以上下波动的。不同受教育程度劳动者的工资随劳动力市场上该种劳动力供求关系而变化。我们将劳动力市场的劳动者归为两大类：受过高等教育者和没有受过高等教育者。根据该规律便会有以下推论；如果高等教育规模扩大受过高等教育的毕业生数量增加。供给较之以往更加充分毕业生的工资水平总体上就会下降。然而大量事实告诉我们。与多数国家的历史和现实一样高等教育毕业生比其他层次教育毕业生具有相对低的失业率相对高的工资收入以及获得高社会地位的更大可能性。三、应届毕业生获得’‘好工作”的机会趋于减少。“高学历低用”者比例增大其主要依据是筛选理论，该理论认为：在劳动力市场存在两支队伍：一支为工作队伍（JobQueue），另一支为求职者队伍（PersonQueue）。在工作队伍中，每一项工作都对劳动者的技能有所要求。位置越靠前，对劳动者的要求越高相应地付与他们的工资收入也越高。在求职者队伍中，学历层次越高，所在位置越靠前，获得靠前位置工作的可能性也越大。按照该理论，高等教育规模扩大其毕