不定期劳动合同研究的任务书一、任务背景随着经济的发展和企业的不断壮大，不定期劳动合同已逐渐成为用工形式的主流，但在实践中，存在着诸多问题和困难，如何更好地规范和管理不定期劳动合同已成为当下亟需解决的问题。本次研究将围绕不定期劳动合同的相关问题，进行深入探讨和研究。二、研究目的1、系统梳理不定期劳动合同的相关法律法规和政策文件，了解其规范性内容和精神内涵；2、调查分析当前不定期劳动合同的用工现状、存在的问题和挑战；3、探讨完善不定期劳动合同管理的具体措施和方法。三、研究内容1、不定期劳动合同的法律法规和政策文件研究（1）不定期劳动合同法律法规的内容、适用范围和限制（2）不定期劳动合同的政策文件精神和具体实施2、不定期劳动合同用工现状调查分析（1）不定期劳动合同用工的范围和特点（2）不定期劳动合同用工的优势和弊端（3）不定期劳动合同用工的问题和挑战3、不定期劳动合同管理的措施和方法研究（1）规范不定期劳动合同的签订和续签程序（2）加强不定期劳动合同的监管和管理（3）完善不定期劳动合同的用工制度和模式四、研究成果1、研究报告2、不定期劳动合同管理的具体措施和方法。3、研究成果可以为相关政策的制定和实施提供参考依据，为不定期劳动合同管理和实践提供有效的指导和支持。五、研究时间本次研究预计周期为4个月。六、研究经费本次研究经费共计人民币x万元，其中包括调研、专家咨询、分析、撰写研究报告等相关费用。