员工离职的管理制度员工离职的管理制度（必备）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的员工离职的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工离职的管理制度1第一章总则第一条为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。第三条主管院长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。医院应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该科室主任与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1、审查其劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解医院秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、阐明医院和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。第九条员工辞职时，人事科室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1、收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2、审查员工的福利状况；3、回答员工可能有的问题；4、征求对医院的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1、医院的文件资料、电脑磁盘；2、医院的项目资料；3、医院价值在40元以上的办公用品；4、医院工作证、名片、识别证、钥匙；5、医院分配使用的车辆、住房；6、其他属于医院的`财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手医院就职，应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关医院物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：1、结算工资。2、应得到但尚未使用的年休假时间。3、应付未付的奖金、佣金。4、辞职补偿金。按国家规定，每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5、医院拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1、员工拖欠未付的医院借款、罚金；2、员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金；3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条医院辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由医院办公室主任解释、补充，经医院院长批准颁行。员工离职的管理制度2一、辞退管理1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。2、辞退程序被辞退员工需填写《员工入(离)职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。二、开除管理1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。2、开除程序(1)开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。(2)被开除员工需填写《员工入(离)职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。三、自愿辞职1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方(试用期的通知期为一天)，因违纪被开除者和被辞退者除外。2、辞职员工应由店长审批。3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入(离)职审批表》，部门主管应安排其他人员接替其工作。5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。四、离职手续办理流程员工离职获批向店长或指定人员移交工作及工作物品向宿舍长退还卧具向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品店长审定清算领、借款手续、核对扣款规定期限内领取工资若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除1、移交的物品种类(1)店铺的文件资料(包括电子版)(2)店铺的有关资料(3)店铺用品(4)工服、钥匙(5)店铺分配给其使用的属于公司的财物(6)宿舍使用的卧具六、工资结算1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期2、辞职员工结算款项(1)结算工资(2)须扣除以下款项：①