工作经历少怎样写个人简历工作经历少怎样写个人简历HR挑个人简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住HR的眼球。为什么工作经历少的人在就业市场缺乏竞争力?要知道企业为了盈利而生存，部门经理们每个都有不容小觑的业务指标。他们希望花钱雇来的人一入职就上岗，一上岗就能干活，一干活就出成绩。所以，HR挑简历时特别爱看工作经历。她们的脑子里有这么一条公式：工作经历=工作经验=工作能力。虽然这条公式未必100%准确，但工作经历寥寥无几的人拿什么向HR展示自己的过人之处呢?于是乎，人们八仙过海，各出奇招——有的人在自我评价中赫然写上：“有卓越的领导能力”“优秀的组织协调能力”“积极进取、乐观向上、善于创新"有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表;有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到;有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导;有的人拼命强调工作单位和活动组织机构，把自己的工作经历写成了企业机构的辉煌史;我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功兼弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物;写得啰啰嗦嗦的`职责描述，毫无重点，看着都浪费时间;夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明;只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢?我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“FunctionalCV"”能力导向简历“的特点“能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让HR一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。我先上一个能力导向简历的英文模板，让你看看它长什么样子。工作经历少的人怎样写简历?工作经历少的人怎样写简历?“能力导向简历”的写作方法一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型;二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份SWOT分析;三、在S优势中找到与目标职位能力要求的交汇点;四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明;五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。普通简历和”能力导向简历“的对比我用Linda的简历做一次案例分析。Linda是我创办的”简历精修小组”的一个学员。她的原始简历是这个样子的。工作经历少的人怎样写简历?从简历中看到，Linda只做过一份实习，为期约3个月。作为德语系毕业生的她希望进入德资企业做人事工作。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。但，她做到了!她在为期5周的简历精修培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。Linda在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。这是当时我给她的留言。工作经历少的人怎样写简历?Linda的简历经过第三次修改之后，变成这个样子。工作经历少的人怎样写简历?在Linda的修改版个人简历中，可以直截了当地看到她的工作能力(包括TechnicalSkills-计算机、语言、文案编辑、宣传设计;PeopleSkills-客户服务、沟通协作、领导协调)，以及相关证明(证书、奖项、实践经历)。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的”能力导向简历“。她收获到的不仅是一份出彩的简历，还有一箭双雕，来自两个外资企业的实习生Offer，其中一个Offer来自鼎鼎有名的德国大众!Linda在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个HR，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人