上半年员工工作小结上半年员工工作小结我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排,负责对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训.总体说来上半年工作一点也不顺心,而在工作中经常是项目的主次不明确,目标不明确,配置不明确,工作不明确,流程不明确,监核不明确.部门职责不明确.组织机构混乱,多头领导与跨级管理严重.本来我们经过x年度的生产审计工作就很清楚x年度管理问题的所在.1、标准基础化薄弱.公司缺乏统一的作业标准、iso质量管理体系流于形式.公司没有标准化的作业流程,企业没有统一、规范、文字化的工作流程,流程在员工各自的脑子里,大家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理,很容易造成各自为政,标准不一,工作效果时好时坏的结果.2、缺乏数据化的管理体系,企业数据化程度较低,各级管理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产,文件标准化有一定基础,但任务的标准化欠缺,上级下达下属的工作任务不够具体,明确、缺乏客观标准和依据.3、企业组织管理混乱,多头领导严重,这里成了中高层管理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所,公司管理人员大多喜欢自上而下的行政管理,依赖上级管下级,这种管理模式明显弊端在于,上级精力有限,不可能有效管理下级,本来公司很多管理人员的管理经验和能力自身都不足,即使上级有很丰富的管理经验和很强的管理能力,但对许多流程中的具体细节不如当事人清楚,从而产生误管误判,甚至颁布一些啼笑皆非的条例,朝令夕改,不仅自身威信扫地,属下不服,造成对立甚至激烈冲突,员工们凭什么来提高自己的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感.4、重人情轻制度,懒蛤蟆式的管理方式以及老板成份至上心理必然导致喜耳恭听而不注重实际的效果.作为上市公司,公司就要改掉许多创业时期的毛病,随机应变,情大于法,强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件化、等等,同时,企业的发展也使得各项成本不断加大,各种资源浪费也就越来越严重,生产管理必须加大成本控制力度,强化控制体系建设,也就要求企业必须从人治走向法治在制度面前人人平等,制度高于一切,人情化管理让位于制度化、规范化管理.5、细节化管理薄弱,一切让位于出货的习惯,而对于让位出货造成的成本和后果则无人关心,细节控制严重缺乏,这些都是管理工作的粗放造成的,如10月份仓库的管理现状(请看相关的审计报告).6、文件和图纸管理混乱,企业缺乏统一、规范的文件管理体系.7、人力资源结构不合理,管理人员专业技能和职位管理经验偏低,管理水平落后.硬件设备投入大,而专业技术及管理人才相对缺乏.以上是我的上半年个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好x年下半年工作计划,争取将各项工作做得更好.上半年员工工作小结学校后勤工作是学校工作的重要组成部分,为学校顺利开展教育教学活动提供有力的保障,坚持后勤工作必须服务于教学工作、服务于师生的原则是不能改变的.上半年以来,后勤组在学校的直接领导下,按照学期初制定的工作计划和总体要求,团结广大师生员工,尽心尽力做好后勤服务工作.现将这个学期的主要工作总结如下：一、加强后勤人员思想建设强化责任意识我们奉行师生就是上帝、质量就是学校生存的保证的人本理念,在第一次后勤组工作会议上,组长就宣布了本期的工作计划,让组员进一步明确各自职责,强化思想素质,牢固树立服务意识,确保服务形象,努力提高后勤人员思想道德水平,以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中,极大限度地调动后勤员工的工作积极性.根据学校和本组工作的需要,积极组织本组员工加强学习,总结经验,听取组员的意见和建议,促进后勤工作的开展.成功地出了一期黑板报.二、遵守财务规章制度规范收费行为为教职工谋利益1、认真组织财会人员学习财务规章制度,规范收费行为.财务人员做到帐目清楚,程序合法.为加强收费的透明化管理,严格按照上级主管部门的要求,设立价格服务进校园收费公示制,按章收费,禁止乱收费,实行财务公开,使学校的收费工作置于学生、家长、社会的监督之下.2、根据教职工的需求,及时为教职工查询住房公积金,解答工资信息.3、开源节流,为学校当家理财,做学校的主人.本着花钱办实事办好事之目的,一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财；另一方面,千方百计解决教师、学生的工作、学习及生活所需.三、做好后勤服务常规工作有条不紊1、开学初,确保教学第一线的教学用品及时发放到位,并安排教师运书、分书、发书,保证教学工作正常开展.召开班主任会议,做好报名缴费的周密工作.2、严格购物制度,教学办公物资的的采购工作,本着既满足需要又注重节俭的原则,基本实行专人统一采购,统一供应,统一管理的三统一制度,保证教学正常需求.3、关爱师生,后勤服务有保障.学校及时对教室内的玻璃、门窗,水电等进行维修,发现问题及时解决,凡是与教学、生活有关的用品,学