劳动合同关于劳动合同[集锦15篇]在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的关于劳动合同，希望能够帮助到大家。关于劳动合同1甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商同意签订本合同，并遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限共_______________________个月。第二条本合同试用期自___________________起。第三条乙方出发时间与约定时间不一致的，以实际到达日期为合同开始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为甲方营业场所。第五条在合同有效期内，甲方可根据公司业务需要及乙方的技能和工作表现，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的岗位、工作内容和工作地点。第六条在本合同有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点和工作内容时，不与乙方另行签订劳动合同，只需对原合同进行相应变更。乙方应履行新岗位的职责、工作内容及相关协议，并在原合同到期后根据新岗位和工作地点签订合同。三，工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工作时间、休息休假制度。乙方应遵守甲方依法制定的工作时间、休息休假制度，按规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假和产假，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。第九条因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排..加班费用在项目提成中支付。第十条乙方加班不能自行决定，必须由上级安排或按程序报上级批准，否则不视为加班。四，劳动报酬第十一条甲方根据法律法规的规定、按劳分配的原则、公司的实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期的月工资标准为人民币，试用期满后的工资标准按照甲方依法制定的工资管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。第十三条甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及依法制定的工资管理办法，调整乙方的工资。第十四条甲方按公司规定的月工资标准，每月日以现金形式足额支付乙方工资，遇节假日提前一天支付或顺延至节假日后支付。每月_____以现金形式向乙方支付每月全额实得奖金(即销售佣金)。第十五条乙方对甲方支付的工资有异议的，应在工资结算之日起10日内以书面形式提交给甲方，逾期视为无异议。五、社会保险和福利第十六条甲乙双方均应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照甲方依法制定的有关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本省有关规定执行。六、劳动保护、工作条件和职业危害防护第十九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，有效保护乙方的工作安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司的各项规章制度。第二十一条乙方在工作中遭受职业危害的，甲方应当依照《职业病防治法》保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以变更劳动合同的部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同的相关内容可以变更。第二十四条如订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。第二十五条经双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：1.经核实，乙方在求职时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过往工作经历、家庭成员及主要社会关系等。2.乙方严重违反本合同或甲方的规章制度。3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方应当按照国家有关法律法规和甲方依法制定的相关制度解除劳动合同。第二十八条有下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议的。2.甲方经营状况不佳或已破产倒闭。3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务。4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同的续签或终止发表意见，并办理相关书面手续。八、双方协商同意的其他内容第三十条乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方(包括无工作需要的`甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同。给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追偿..本合同终止或到期后，该保密义务对乙方仍