广州YW印务中心绩效考核个案研究的任务书任务书研究主题：广州YW印务中心绩效考核个案研究研究目的：本次研究旨在分析探讨广州YW印务中心的绩效考核系统，深入了解其实施情况、实际效果及存在的问题，并提出相应的解决措施。通过本次研究，我们旨在达到以下目的：1.分析YW印务中心绩效考核的主要指标和考核方式，探讨其是否适合其业务的特点；2.了解YW印务中心员工对绩效考核制度的反应和认可程度，并探究员工绩效考核制度的落实情况；3.分析YW印务中心绩效考核的实际效果，包括员工绩效表现的变化和业务绩效的提升等方面；4.针对YW印务中心绩效考核所存在的问题，提出改善方案和建议。研究内容：1.YW印务中心在绩效考核中采用的主要指标和考核方式，包括考核周期、考核对象、考核标准等方面；2.YW印务中心员工对绩效考核制度的反应和认可程度，包括员工对绩效考核制度的了解情况、对制度的理解程度和接受度等方面；3.YW印务中心绩效考核的实际效果，包括员工绩效表现的变化和业务绩效的提升等方面；4.YW印务中心绩效考核所存在的问题，包括制度设计不合理、员工反应情况和实际效果不符合预期等方面；5.针对YW印务中心绩效考核所存在的问题，提出改善方案和建议，包括制度调整、考核标准优化、加强员工培训等方面。研究方法：本次研究主要采用以下方法：1.文献调研：通过查阅有关互联网、书籍、文献资料等，了解国内外绩效考核的相关理论和实践经验，对本次研究提供一定的理论基础和案例参考。2.实地调查：通过访谈、问卷调查、数据分析等方式，了解YW印务中心员工对绩效考核制度的具体操作情况和反应，判断绩效考核对员工绩效表现和业务绩效的实际影响。3.经验案例分析：通过分析YW印务中心以往的绩效考核案例，了解YW印务中心绩效考核存在的问题和可改进之处，提出改善方案和建议。预期结果：通过本次研究，我们预期得出如下结论：1.YW印务中心绩效考核指标和方式存在的弊端和优点；2.YW印务中心员工对绩效考核制度的认知和满意度情况；3.YW印务中心绩效考核实际效果的状况和原因；4.YW印务中心绩效考核存在的问题和具体改善办法。参考文献：[1]罗利平,区燕玲.国家电网公司绩效考核系统构建与实践[J].科技与管理,2012(1):47-49.[2]梁彦琴,戴敏娜.绩效评估体系对软件企业管理的实践和思考[J].信息与安全,2016(2):6-8.[3]王振宇,蒋钧瑜.人员管理——绩效考核制度完善分析[J].印刷世界,2014(12):58-60.[4]刘浩,张仁坤.绩效考核与工资分配表现关联性分析——以ZY某公司为例[J].管理经验,2013(1):117-118.[5]张志红,韩曦.对气象局绩效考评制度的思考[J].气象与环境,2010(6):20-21.