儿童影楼日常规章制度儿童影楼日常规章制度第一章总则第一条本企业为促进管理绩效，提升全员工作士气，并使其所依据及遵照，特制订企业章程法，员工在企业服务期间均应遵行。第二条本规章适适用于本企业全体员工，包含外聘、聘请、兼职、调任、支援、暂时员工及非正式职员。第三条凡企业之所属全体员工，必须共同恪守本规章所制订之任何事项及条文内容，若有未要求之事项，另行公告实施，并增列于本企业章程修正案中。第四条企业章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以企业章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告经过后裁定。第五条聘请员工和约制度与企业章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为标准。第六条在本企业章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育基础。第二章人事制度第一条新进人员经企业考评合格，开始上班日起，前一个月为试用考评期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享受企业正职福利。第二条考评期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考评成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条新人进企业须办理手续以下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经查对后发还身份证正本。3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向企业申请任何薪资及费用。第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。第六条新人在考评试用期内，以个人考评表现，经过后在给予调整薪资。第七条新人到职满一个月者，方可享受部门轮休假制度及企业福利与权益。第八条新人到职在职培训期间，企业为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。第九条未经主管许可，未经请假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接收开除处罚。第十条若因工作环境不适或因其它个人原因而欲自行离职者：1、在一个月内试用期内提出离职，须提前5天内以书面上呈企业，不然将扣抵试用期薪水，以赔偿企业损失。2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈企业，经企业总经理指示同意后，方可办理离职手续。不然以一个月薪水扣抵，以赔偿企业损失，并不得请领上月奖金。第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞汇报”，经核准后，方可离职。第十二条员工请辞以签离职汇报书及店长署名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予认可，不得生效。第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内全部工作、财物、资料、设备和工具移交给部门主管，并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，造成企业资金及全部财务有所损失时，须负赔偿之责，企业方面依法有权追诉法律。第十四条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照企业制度及章程办理时，已影响企业运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，企业有权开除，并按开除之对应处罚。第十六条已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其它人员，或公然破坏企业制度者，可给予直接开除，视同违纪开除论。第十七条员工正常请辞，手续以下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传输。二、30天前书面呈报总经理核准。三、30天内与部门主管详细办理各项交接。四、离职前三日凭店长署名办理离职手续，结报及退回在职期间所领企业之全部公物及资料和识别证等。第三章员工出勤管理规章第一条本企业上下班勤务作息时间以下：夏季上班时间：8：00——18：00冬季上班时间：8：30——18：00说明：1、8：00为到企业时间，9：00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同时用餐，必须确保各岗位有些人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超出30分钟；4、值班为轮番制，详细人员安排由各部门自行制订；第一条正式员工每七天可休假1天。暂时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按周计算，不得累积。第二条员工不得迟到与早退，每超出5分钟迟到者，罚扣人民币10元，依次累计，每超出5分钟早退者，罚扣人民币10元，依次累计。第三条因企业业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若所以造成严重影响企业运作者，扣个人考评成绩。第四条企业不激励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。第五条企业之各项会议不论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。