班主任培训计划班主任培训计划一、什么是计划在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。二、班主任培训计划（精选23篇）时光在流逝，从不停歇，又将迎来新的工作，新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了！相信大家又在为写计划犯愁了吧？以下是小编帮大家整理的班主任培训计划（精选23篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。班主任培训计划1充分发挥班主任在教育教学中的突出作用，提升班级工作的管理水平，提高学校德育工作的针对性和实效性，特制定第二实验小学20XX年度班主任培训计划。一、目的和意义班主任是我校教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、小学生健康成长的引领者，是学校德育工作的骨干，是家校沟通的桥梁，是实施健康教育的重要力量。建立班主任培训制度，是落实教育部《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》及牟平教体局《关于进一步加强班主任队伍建设的意见》、加强和改进小学生思想道德建设的迫切需要，是推进健康教育、全面提高教育质量的必然要求，对进一步提升我校班主任队伍的整体素质和工作水平具有重要意义。二、培训目标1、帮助班主任明确新时期班主任工作的新形势、新特点、新要求，树立先进的教育理念；2、学习先进的经验，掌握当代小学生思想道德教育的基本方法，提高班级管理艺术，提高班级管理水平；3、提升班主任的德育科研能力，为班主任的专业化、个性化发展奠定基础。三、培训内容1、专业理论：《班主任工作条例》、《班主任岗位职责》、《班主任工作心理辅导》2、专业素养：《班主任工作漫谈》、《今天，我们怎样做班主任》3、专业能力：①家校沟通的方法与技巧；②班级管理的方法与技巧；③班级活动的设计与组织；④与学生心灵沟通的方法与技巧四、培训形式1、级部内教研，每2周一次；2、校内教研交流，每月一次；3、参加区骨干班主任培训班，每学年一次；4、派优秀班主任外出培训学习，每学年一次；5、邀请专家讲座，每学年一次；6、班主任读书，撰写心得，每学期理论类书籍、人文文艺类书籍各一本，心得体会两篇。五、考核办法1、开展读后感及工作经验交流评比；2、对班主任设计、组织班级活动的情况进行评比；3、考核班主任发表德育论文的情况以上结果列入班主任工作考核六、培训工作领导小组组长：贾乐玉副组长：于晓丽赵长奎成员：马艳艳张瑜孔令环贺竹青曲振芳王丽丽张丽丽周静七、培训具体安排3月上旬：专题研讨：如何进行家校沟通3月下旬：外出培训学习：唤醒学生心灵的艺术4月：专题阅读《班主任工作漫谈》5月：专题研究：我的管理妙招7月：班主任骨干培训9月：专题阅读《今天我们怎样做班主任》10月：专家报告：班主任专业化个性化发展11月：专题研讨：班级工作的“特色”12月：优秀案例交流班主任培训计划2为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，提高班主任队伍的整体素质和能力，根据教育部《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》、《中小学班主任培训》结合学校实际，特制定班主任培训：一、宗旨和意义班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、小学生健康成长的引领者，是思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。由于我校年轻教师较多，班主任队伍趋于年轻化，缺乏班级管理的经验，因此制定班主任培训制度，全面提高班主任管理艺术及履行工作职责的能力，从而加强和改进未成年人思想道德建设，全面推进素质教育，提高教育质量。二、培训目标通过培训，使班主任教师了解新形势下教育理论，树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，进一步明确工作任务和职责，掌握科学的工作原则和方法，提高组织、指导、协调工作能力，以此促进新时期、新形势下班主任行为的迅速转变，从而达到班主任专业化成长的目的，使我校德育工作更能适应新时期发展的需要，促进我校全体学生身心健康成长。三、培训原则1。针对性原则针对不同阶段学生身心发展规律，根据不同学段班级管理工作的特点和要求，研究设计培训内容。2。实效性原则坚持理论联系实际，从班主任实际工作和班主任的实际需要出发，面向班级管理和学生管理的实践，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学。3。创新性原则积极创新班主任培训内容、方式、方法、手段和机制，针对教师在职学习的特点，充分发挥现代远程教育手段的作用，不断提高班主任培训工作的效率和质量。四、培训内容根据上级要求及我校班主任工作的实际，培训内容确定：“文明礼仪规范”、“心理健康教育指导”、“班级工作管理