人才国际化战略初探——以苏州为例的任务书1.研究背景：近年来，随着国际化的发展趋势，各国之间的交流与合作变得越来越频繁，人才国际化也成为了国家战略的重要方向之一。作为中国经济发展最快的区域之一，苏州在人才引进、培养和输送方面面临的挑战不容小觑。因此，研究苏州人才国际化战略的初步探索具有重要的现实意义。2.研究目的与内容：本文主要针对苏州人才国际化战略进行初步探索，旨在明确苏州人才国际化战略的重要性、现状及存在的问题，为苏州人才国际化战略的制定与实施提供借鉴意义。具体研究内容包括：（1）阐述人才国际化的概念与意义，以及其对苏州的发展意义；（2）分析苏州在人才国际化方面的现状，包括各类人才引进情况、人才流动性及国际化程度等；（3）探讨苏州人才国际化战略存在的问题与挑战，包括制度漏洞、人才流失等；（4）提出相关对策和建议，以完善苏州人才国际化战略。3.研究方法：本文采用文献综述和案例分析的方法，重点分析苏州的地域特点、经济发展状况、人才流动情况及相关政策措施等。4.研究意义：研究苏州人才国际化战略的初步探索，能够加深人们对人才国际化战略的理解，同时也为苏州未来的发展提供参考和借鉴，并有助于提高其人才战略的管控和实施效果，推动苏州经济的跨越式发展。