企业工会组织功能演变研究的中期报告本次中期报告旨在研究企业工会组织功能的演变情况，具体内容如下：一、研究背景与意义企业工会作为代表职工集体利益的组织，它一直是我国劳动者维权和参与企业管理的基本途径。但随着经济转型和市场化进程的加速，企业工会组织的角色和功能发生了一定的变化，亟需深入探索。二、研究方法和数据本研究采用的是问卷调查和实地访谈相结合的方式。通过对300多家企业的问卷调查，初步了解企业工会的组织状况和职能发展情况，同时选取其中10家企业进行深入访谈，探讨其工会的实际运作情况和工作成效。三、研究成果1.企业工会组织的情况：从问卷调查结果来看，企业工会组织的情况良好，大部分企业都成立了工会组织。但是在实际运作中，有一些工会组织存在缺乏规章制度、设施不足、经费不足等问题。2.工会组织功能的变化：从访谈结果来看，部分企业工会在职工福利、职工培训等方面发挥了积极的作用；但在参与企业决策和管理方面，则存在不足，缺乏权威和话语权。3.企业工会组织改革的方向：本研究认为，针对企业工会组织在参与企业管理方面存在的局限性，应当推进工会组织内部的民主化、专业化和规范化建设，同时加强工会与企业之间的合作与沟通。四、研究结论和建议本研究认为，企业工会组织需适应当前经济发展的新形势，顺应企业职工期望，实现自身转型升级。建议：1.加强工会组织与企业之间的联系和沟通，推进工会参与企业管理和决策。2.加强工会组织内部建设，提高组织的民主化、专业化和规范化水平。3.开展职工教育和培训，提高职工素质和技能。4.营造和谐劳动关系，保障职工的合法权益。