2024年社区绩效考核工作方案如下：一、背景及意义社区绩效考核是衡量社区管理运行状况和服务水平的重要工作，对提升社区治理能力和服务质量具有重要意义。二、考核内容及指标体系1.环境整治：包括街道清洁、绿化覆盖率、小区环境等方面的指标。2.社区治安：包括案件处理率、治安事件发生率等指标。3.政务服务：包括社区服务覆盖率、政务服务满意度等指标。4.社会管理：包括社会稳定指数、社会组织发展情况等指标。三、考核方法及流程1.定期开展社区绩效考核，由社区办公室牵头负责，各相关部门协同配合。2.制定考核细则和标准，明确评分标准和权重比例。3.开展实地考察和问卷调查，综合考虑居民意见和实际工作成效。四、考核结果运用1.结果公示：将考核结果公示于社区公告栏及官方网站，接受社会监督。2.奖惩措施：对考核表现优秀的社区进行表彰和奖励，对考核不合格的社区进行整改指导和约谈。五、经费支持及保障措施1.落实考核经费，确保工作顺利开展。2.加强人员培训和技术支持，提高社区绩效考核工作质量和效率。六、总体要求及工作安排1.提高绩效考核的科学性和客观性，确保评价结果公正。2.加强社会化、网络化服务手段的应用，提升社区服务水平和群众满意度。以上为2024年社区绩效考核工作方案，希望能够有效推动社区管理工作的改进和提升。