无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同在不断进步的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的无固定期限的劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。无固定期限的劳动合同1合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。下面请看“租赁合同：租花业务合同”一文：租赁合同：租花业务合同甲方：_________乙方：_________甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款：1.摆放各种花卉植物的品种以双方能接受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。2.本合同确定花摆放地点为：_________，双方核定租金为_________，租金付款日期为每月_________日前。3.如甲方提出需要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进行增减相应的费用。4.经双方协商本租花合同从_20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。5.甲方职责：要爱护所有摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，及时修剪植物残枝，专人负责日常管理，并定期派人检查植物生长情况，生长不好的植物免费替换。7.双方必须遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争执双方协商解决。8.本合同一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，自签字之日起生效。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________代表(签字)：_________代表(签字)：__________20xx年xx月xx日_20xx年xx月xx日无固定期限的劳动合同2（存根）女士/先生：你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日无固定期限的劳动合同3无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(12)用人单位生产经营发生严重困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。关于无固定期限劳动合同的上