人社工作总结及下一步计划(三篇)时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。人社工作总结及下一步计划篇一下面是小编为大家整理的,供大家参考。根据会议安排，现将人社局2019年工作情况汇报如下：一、总体工作情况2019年，在县委、县政府的坚强领导及上级部门的关心指导下，我局认真落实“五型”政府建设要求，坚持民生为本，人才优先，惠民生与促发展相结合，抓重点、破难点、创亮点，各项工作取得显著成绩。发放创业担保贷款10238万元，直接扶持875名失业人员实现自主创业,带动就业人员3852人，创业担保贷款到期贷款回收率在95%以上。全县城乡居民参保23.42万人，征缴保费3009.57万元，基金累计结余21399万元；城镇职工养老保险参保40831人，征缴保费15869.64万元，基金结余3.42亿元；失业保险参保人数17900人，征缴保费209.86万元，基金累计结余1650余万元。积极落实降费减负工作，为全县各企业减轻养老保险负担830万元，减轻失业保险负担301.47万元；认真做好养老保险关系转移接续工作，累计办理382人，转入社保基金959.4万元，转出85.21万元；积极稳妥做好机关事业单位养老保险划转税务征收工作；完成职业年金收集，确保了职业年金保值增值；为1.56万余名退休人员调整基本养老金。全县已完成社会保障卡制卡53.66万张，贫困户人群（除黑户）已全面完成，社保卡已开通十余项服务功能运用。全年为基层医疗、教育等系统招聘事业单位专业人员192人；平安组织各类考试5次；申报公务员新招录计划共32人；招募“三支一扶”大学生21名，安置“三支一扶”大学生、大学生村官、专业士官、农业定向等人员39名；xx籍外县工作人员调回32名；办理辞职99人，病假批复40人,停薪留职审批23人；受理并上报高、中级职称327人。与县财政局、教育局协调配合，完成我县边远地区教师特殊津贴调整审批；完成乡镇工作补贴动态调整、调动人员工资审批、退休审批等各类工资审批工作；完成绩效考核、年度考核、职务与职级并行等各类考核管理工作。扎实开展和谐劳动关系创建，充分发挥县解决企业拖欠工资问题联席会议协调机制，在农民工工资实名制信息化监管、工资支付诚信体系构建、欠薪案件查处等工作上形成部门合力，有力推动了我县治欠保支工作的开展。有145个在建工程项目推行了农民工工资实名制监管信息化工作，累计缴存金额9681.54万元，为2721名农民工代发工资8941.89万元；共受理民工欠薪案件81件,涉及民工1322人，结案74起，帮助1134人追回工资待遇1698万元，结案率达91%；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件。推进劳动人事争议仲裁工作，全县共立案处理劳动人事争议案件61件，已办结57件，结案率达93.5%，涉及人数61人，涉案金额123.85元。完成工伤认定49件。工业园企业工资福利偏低，大部分没有缴交社保，难以留住员工，个别企业出现了招工难、稳工难的现象。高校毕业生回家就业较少，造成今年毕业见习人员才40多人。随着已到退休年龄的灵活就业人员参保对象增多，改制企业员工退休也将迎来高峰，为解决历史遗留问题新增参保人员较多，且企业退休人员政策性调资力度加大，基金支出大幅度增加，支出压力将越来越大。同时，“减税降费”对收入的影响导致基金收支压力加大。改制企业保费欠缴数额较大，政府挂账较多。另外，下岗失业人员缴费积极性不高，下岗后欠缴保费现象较多。社保局主要经办企业和机关事业养老保险，目前服务对象有5万多人，社保经办事项全部集中县社保局，乡、村两级基本没代办业务，导致窗口工作人员紧张，特别是现在窗口实行延时服务，双休日不休息，社保窗口人员安排不过来。同时，相应的补助机制又不到位，激励措施没有，窗口工作人员意见较大。个别乡（镇）在政策宣传发动和组织保费征缴工作上没有真正落实到位，导致参保缴费完成情况进度不一。各单位各部门在数据共享上存在时间延后问题，影响办事效率。个别档案存在年代久远、缺损严重、难以辨认的情况，在个人身份及工作时间的认定上存在一定困难。法律虽赋予劳动监察执法广泛的受案范围，却没有赋予其相适应的执行权限。劳动监察部门在处理用人单位违法行为时，在调查取证等方面，因为不具有强制执行权，对用人单位即使不配合劳动监察部门情况，也只能责令其改正或者做出罚款决定，但罚款的数额却不高；很多农民工讨薪案件中，用人单位的负责人选择逃离监察部门的视线，劳动监察工作的开展遭遇“执行难”。劳动监察执法需要多部门协作。实践中，如果劳动监察部门遭遇执法难题，政府就会组织相关的职能部门召开协调会议，通过各部门的合作对