最新员工手册(实用20篇)眼下正值深秋季节，大自然的变幻之美仿佛在向我们述说着一个故事。总结要尽量简明扼要，不要过分啰嗦，言之有物即可。以下是一些总结范文的摘录，希望对大家的写作有所帮助。员工手册篇一本员工守则(「守则」)包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略提供框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。中国光大国际有限公司(「光大国际」或「本公司」)会定期检视本守则并依需要进行修订。本守则适用于光大国际及其附属公司。所有员工须严格遵守本守则内的行为准则。反歧视。本公司致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。所有员工均须遵从相同的标准。本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的歧视。反贪污贿赂。光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。员工须严格遵守所有反贪污及反贿赂的相关法例法规。如有任何怀疑行贿及贪污行为，必须实时向公司通报。利益冲突。利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。员工须避免任何会导致利益冲突的情况出现。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。使用机密及独有数据。员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。反洗钱。员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。如员工怀疑有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。举报。员工如发现实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。详细请参阅内部及外部举报及调查办法。员工手册篇二1、公司以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在公司工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外，还可以享有相应的培训及晋升的机会。2、公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。3、新员工入职培训。为尽快熟悉环境、开展业务，新加入公司的员工必须履行入职手续。通过入职手续了解公司概况、经营理念、管理模式、xx公司人应有的职业道德、社会责任感以及其他内容。4、在职培训。在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程。5、晋级培训。员工在晋升为上一级职务之前，需要参加晋级培训，学习企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。6、专项短期培训。为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。7、业务培训。(1)公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期地为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。(2)公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。8、专题讲座。公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就业务、管理的最新动态以及分析成果举行专题讲座，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。员工手册篇三本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);。二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;。三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;。四、经查学历和工作履历不实者;。五、认定不适担任本公司工第七条应聘人员依下述面试程序办理:一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;。二、向行政人事部提供有关证件;。三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;。四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;。五、验证有关证件及工作履历;。六、呈总经理批准录用;。七、资料转回行政人事部备案。第八条一、居民身份证;。二、学历证明正本(影印后退还);。三、职称证(有职称者);。四、婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证的复印件;。五、体检表或身体健康证明表;。六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;。七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;。八、其他经指定应缴之文件。第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进行辅导或培训。试用