服装导购的招聘技巧服装导购的招聘技巧开服装店，当服装店达到一定的规模，招聘导购员就成为必要，能够卖货是首要的，但是除了这点还要有什么呢?怎样才能招聘到一个优秀的导购员呢?有什么招聘技巧？首先，服装专业知识和销售技能需要有所了解。服装店导购员至少对服装面料、款式等需要有所了解，还有就是有一定的审美眼光，如果你自己都不会挑选服装，怎么让顾客相信你介绍给她的是好的呢?还有就是销售技巧了，这方面要求不必太高，只要性格开朗爱说话，能够和顾客交流就没有什么太大的问题，技巧都是在实际经验中不断学结出来的，只要爱学习擅长总结就行。其次，就是关于性别和年龄了。服装店导购最好是招聘女性，可以适当招聘一两个男孩子。招聘的导购员年龄别太大，最好不超过25岁，年纪小一是精力充沛可以更好的把心放在工作上，二是学习接受能力快，培养起来也容易。再次，形象好，有亲和力，性格开朗。服装店是服务顾客的行业，如果看起来就凶神恶煞的，谁会来买啊，这个当然是有点夸张了，不过人都是视觉动物，喜欢看美好的事物是本能。性格开朗的人，一般比较热情，容易沟通，这个对于导购来说是非常重要的，当然也有例外的，比如有些看起来性格内向的人销售能力也很强，但这毕竟是少数，而且需要去挖掘，费时间。最后，就是从业经历了，找个曾经做过导购工作员工更好，这样更容易上手些，但是如果你做的是品牌的专卖店，有相应的企业文化，在对待有从业经历的人就要慎重了，因为这样的人他们已经形成自己固有的一套模式，融入进来并不容易，这样的情况最好就是能招聘一些学习能力强的人来自己培养比较好。服装营业员面试技巧2015-04-2221:31|#2楼一、简历篇：1、怎样写个人基本信息？标准答案：模模糊糊详解：个人信息千万别写的太详细，比如：A、家庭住址写到区就行了，千万别写到什么街，什么楼，因为有的用人单位觉得你住的太远，可能将来会影响工作；B、千万别写清楚户口所在地，很多岗位要当地人，象旧社会华人于狗不得入内一样，外地人谢绝来访（面试时再问此问题，见下篇）；C、千万别写目前薪水，因为写的太高，你会第一轮被淘汰（人事经理会想，这么高！你到我们这来干嘛？），写的太低？也不行（可怜巴巴的，肯定没能力）；D、工作经验：千万别写太多，挑三个左右最好，实在没有三个，就编三个，比三个多，就压缩成三个。写的太多，人事经理会想：跳来跳去，我这也容不下你；小于三个，他会想：没本事，这么多年也不动动。再则，工作经验最重要——建议向亲戚朋友问一些大公司的情况，在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史（要跟真的一样）。建议要有针对性，比如你要应聘文秘，就说这公司文件多么多么复杂；应聘会计，就说这公司帐多么多么难计；应聘经理，就要用一些时髦词汇，比如资本运作，团队精神、操纵、控制等等；E、文凭。进入面试前，一般不会看文凭，千万别写自考、夜大、成人之类，含含糊，到时再说。如果你能完全按照以上标准答案填写简历，你将顺利进入第二轮——面试。二、面试篇：1、怎样答专业考题？标准答案：差不离详解：目前，多数公司会在谈话前给你一份专业题，建议你接到面试通知当天晚上翻一下书，千万别跟书上答的一模一样，这样他们会认为你是书呆子，也别答个零分。2、面谈——十大经典问题（1）、“谈谈你的经历。”标准答案：5分钟以内说完。建议接到面试通知后，当晚在家中拿着自己的简历，详细背诵，并要求自己在5分钟内结束，要对着镜子练。讲时抽空微笑一下，讲到自己的奋斗史时要眼含热泪，继而，轻描淡写结束。（2）、“谈谈你为什么离开原公司？”标准答案：啊——今天天气不错。此题要答非所问，千万别答寻求发展空间呀什么的，现在已不流行这种答案了，也别说原来工资低，或者跟领导闹意见，或者其他什么贬低别人的话，因为，你在原单位遇到的事，在这里一样会有。（3）、“你家是哪的？”睁大眼睛回答：“当然是这里的！”“那你为什么是外地户口？”——放慢语速回答：“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总之我现在所有家当都在这，我发誓……”（4）“谈谈你对这个岗位的理解。”标准答案：跟别人不一样就行。你可以这样回答：“我认为，这个岗位，就是要……，不能按一般人那样……，当然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”最后，义愤填膺的结束。（5）、“我们这要加班，你可以么？”标准答案：斩钉截铁！——“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，我可以无偿加班！”（6）、“谈谈你对薪水的要求。”标准答案：微笑着回答“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。”“到底要多少钱？”“差不多就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行”（没办法）。（7）、“对我们公司了解吗？”标准答案：“了解，了解，贵公司是业界……，是闻名的……，我向往成为贵公司……，希望……。”（胡扯）（8）“英语怎么样？”