招聘经理岗位职责招聘经理岗位职责在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的招聘经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。招聘经理岗位职责1职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。3、负责建立高端职位的`员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。任职要求：1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。招聘经理岗位职责2岗位职责：1、开发新客户源，扩大销售渠道，收集潜在客户资料，2、积极完成所负责区域的销售量指标，执行并完成公司年度销售目标3、与客户保持良好关系，实时了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色4、管理客户关系，完成销售任务；5、保持团队积极向上的气氛职位要求：1、大专及以上学历，市场营销相关专业2、具有1年以上電子材料，零件销售广告、传媒，文化产业营销销售经验尤佳。3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力4、具备一定的'市场分析及判断能力，良好的服务意识5、有责任心，能承受较大的工作压力招聘经理岗位职责31、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；4、协助完成人力资源部其他日常性工作。招聘经理岗位职责41、在项目经理与生产经理的领导下，对管辖范围内的场容场貌、进度、安全、质量、资料、成本负责。2、认真贯彻公司管理体系方针、企业宗旨、企业精神和职业道德，严格按照程序文件，并结合自身管理经验组织施工和管理。3、熟悉施工图纸，参加图纸会审，协助项目部对在施项目实施全过程管理，保证在施项目承包合同目标的实现。4、制定责任范围单项工种具体规划和施工组织设计，做好施工准备；提出劳动力、材料、机械设备的计划，做好工序交接工作。5、负责主持定位、放线、找平以及关键部位技术交底工作，贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，指导现场施工，正确处理施工过程中发生的各种技术或质量安全问题。6、施工前做好书面和口头的技术交底及安全措施交底，入场时做好职工、劳务民工的三级安全教育。7、及时安排原材料及砼、砂浆试块的`送检试验，及时填好施工日记和砼施工记录，做好施工过程中的隐蔽工程记录，组织分部分项工程的质量评定，填好评定表，及时收集、整理各类档案资料，保证交工验收资料齐全。8、及时编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的原始统计资料，为工程项目的成本控制和分析提供依据。9、抓好现场劳动纪律，做好场容管理及文明施工。10、认真完成每月施工进度计划，及时做好工程的结算工作。招聘经理岗位职责5职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。2、了解掌握各部门的用人需求。3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。5、负责招聘模块的团队管理工作。6、完成安排的其他人事相关工作。岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。招聘经理岗位职责61、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。招聘经理岗位职责71、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;2、招聘