2023年劳动保障规章制度劳动保障规章制度(5篇)2023年劳动保障规章制度最新劳动保障规章制度篇一(2)衣着干净、大方得体、保持良好的仪容仪表;(3)工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿势;(4)女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;(5)男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;(6)头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。(7)接听电话应标准、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象;(8)接听电话的标准用语为“您好，__公司”;(9)来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之前方可挂机;(10)办公区域内接听、拨打电话尽量掌握音量，并留意语气文明，以免影响他人;(11)接听重要电话时，养成电话纪录的习惯;(12)同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并准时转告;(13)严禁利用公司电话谈天、煲电话粥;(14)没按标准接听电话，每次扣1分;(15)随时保持工作区域的干净，井然有序，物品摆放整齐。(16)工作完毕后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管;(17)下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;(18)保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。(19)工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。(20)非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。(21)任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理洁净。(22)不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。(23)上班后不允许吃早餐，化装，需尽快进入工作状态。2023年劳动保障规章制度最新劳动保障规章制度篇二第一章总则第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得供应虚假信息。第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第九条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。其次节劳动合同治理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工根本工资不低于当地最低