缺乏技能培训、社会保障程度低是劳动密集行业员工压力来源所在工作压力大、工作倦怠感构成知识密集行业员工离职主要动因加班已成常态化，主要职场亚健康状态搜索量持续上升企业员工健康管理主要方式：体检、建立员工健康档案、促进员工运动2018/5/25企业员工体检结果画像：企业员工健康状况检出率高，不同行业、地域、员工属性需要不同侧重乳腺增生、超重、血脂异常是共性问题，办公室人群颈椎状况堪忧企业员工健康问题逐年凸显，男性应关注体脂，女性应关注内分泌一线城市体检检出病症分布存在较强的地域属性特征企业员工互联网问诊结果画像：医疗问诊应用有效解决常见病症、隐私问题的诊疗，提高诊疗效率企业员工在线问诊以常见病症、慢病、妊娠为主企业员工健康管理体验仍有待提高：健康管理服务仍未形成闭环、专业化个性化指导缺乏传统体检项目后续服务缺失，互联网帮助企业形成员工健康管理闭环在线问诊提高问诊效率，专业医师团队成为个性化、专业化指导重点企业是促进员工健康的有效推动力，员工健康企业双赢企业员工健康管理需自我管理和企业福利并行，最终获得双赢企业提供员工健康福利成为优秀企业的员工关怀首选互联网是企业员工健康管理的重要抓手：重疾保险、在线问诊、在线运动帮助企业形成员工健康管理方案重疾、慢性病年轻化威胁企业员工身体健康重疾开销巨大，保险可有效规避员工和企业的风险综合问诊平台解决企业员工诊疗刚需经常参与体育锻炼人口占比2017年运动健康领域月活人数（单位：万人）41.30%企业从向员工提供单一体检服务向提供全方位健康管理方案转变人工智能助力医患匹配与辅助决策，移动问诊为企业员工健康护航多终端健康数据矩阵采集与应用将成为健康管理应用的趋势