2024年印刷厂劳动合同(汇总8篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!印刷厂劳动合同篇一甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，期限为年。乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。4、1、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。4、2、乙方试用期个月，试用期基本工资元/月，试用期满后基本工资元/月，上述月工资均为税前额度。4、3、工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假（如需赶货由生产部自行调整），如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。4、4、工资构成由基本工资+加班补贴—个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。4、4、甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。5、1、甲方的权利5、1、1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。5、1、2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。5、1、3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：a、试用期内发现乙方不符合录用条件的；b、乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的；c、乙方违反合同中相关承诺的；d、乙方行为鲁莽的；e、乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；f、乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任；g、乙方连续2天或月累计2次无故旷工的；h、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5、2甲方的义务5、2、1、遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。5、2、2、根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。5、2、3、具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的；b、国家有关政策规定的其他情况。6、1、1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。6、1、2、有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。6、1、3、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：a、经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；b、甲方不履行劳动合同的；c、试用期内的。6、2、1、遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。6、2、2、积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。6、2、3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。6、2、4、完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。6、2、5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6、2、6、如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。7、1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。7、2、乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。8、1、劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。8、2、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。8、3、合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。8、4、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。8、5、按照工厂规章制度及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。8、6、乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。9、1、乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：a、甲方招收录用乙方所支付的费用；b、甲方为乙方支付的培训费用；c、对甲方造成的经济损失；d、法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。9、2、乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失；损失