劳动合同模板2024新规甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）姓名：_____________________性别：_________________________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同类型与期限1.本合同为固定期限劳动合同，自2024年____月____日起至202____年____月____日止。2.试用期为____个月，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。第二条工作内容与岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，在________________部门（岗位）从事________________工作。2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元，甲方于每月______日前支付给乙方。2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可适时调整乙方的工资。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方的福利政策执行。第六条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.符合《劳动法》规定的情形，甲方或乙方可以解除劳动合同。3.劳动合同期满，或双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。第八条违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担违约责任。2.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十条其他约定_____________________________________________________________________________本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（或主要负责人）签字：_______乙方签字：____________________签订日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。）