企业新员工离职问题研究的任务书任务背景：随着经济全球化和市场化的发展，企业的竞争日益激烈，员工流动成为一个重要而且普遍的现象，对企业的发展造成了直接的影响。特别是对于一些人才辈出的企业来说，员工流动问题更为敏感和严重。因此对企业新员工离职问题进行研究，寻找原因和解决方法对企业发展至关重要。任务目的：通过研究企业新员工离职问题，找出离职原因和解决方法，帮助企业更好地留住人才，提高员工对企业的忠诚度和稳定性，为企业的长远发展打下坚实的基础。任务内容：1.调研现有研究文献，了解新员工离职问题的普遍性、现状及趋势，了解现有研究成果。2.通过问卷、采访等方式，收集企业新员工离职问题的主要原因，深入了解员工的想法和反馈，挖掘出影响员工留职的因素。3.比较研究，分析不同企业间员工离职问题的异同点，找出相对适用的离职原因和解决方法。4.建立新员工留职模型，分析可行性、优缺点和应用前景。5.根据研究结果，提出相应的对策建议，包括优化招聘流程、加强员工培训、改善工作环境、提高薪资福利待遇等。研究成果：1.新员工留职问题的调查报告，包括调查问卷、访谈记录、统计分析结果等。2.含有分析结果、对策建议和实施方案的研究报告。3.新员工留职模型的建立及其研究成果。4.结合研究结果，提出可行的员工留职方案和改进方法。