员工的奖惩制度员工的奖惩制度（合集）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的员工的奖惩制度，希望对大家有所帮助。员工的奖惩制度1一、美容院福利制度；1、在美容院满两年以上的人员每月以10元的现金作为医疗费用补贴；2、在美容院满三年以上的人员每月以20元的现金作为医疗费用补贴；二、美容院奖励制度；1、销售团对奖；1）各美容院每月达成本店总业绩目标；完成90%奖励现金100元/美容院，完成100%奖励现金200元/美容院，完成130%奖励现金500元/美容院，完成200%奖励现金1000元/美容院；完成300%以上奖励现金1500元/美容院2）当月达成本店总业绩目标；完成90%店长及销售主管奖励现金各50元/月，完成120%店长及销售主管奖励现金各100元/月；完成150%店长及销售主管奖励现金各150元/月完成200%店长及销售主管奖励各200元/月完成250%店长及销售主管奖励各300元/月完成300%店长及销售主管奖励各400元/月完成400%以上店长及销售主管奖励各500元/月2、销售个人奖；1）任意A级店美容师一个月累计业绩是所有A级店美容师业绩最高者奖励现金100元/月；个人业绩需要达成至少75%；备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；2）任意B级店美容师一个月累计业绩是所有B级店美容师业绩最高者奖励现金100元/次；个人业绩需要达成至少75%；备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；3）任意人员个人业绩累计连续三个月都能达标100%，奖励现金200元/次；备注：要求在没有任何服务投诉事件的前提下；3、连续两个月销售开单和所有客户余额都没有错误的美容院，奖励现金30元/次给该店负责人这块工作的人员；4、每月本店服务客人累计人数最多的美容师以20元/次的现金作为奖励；5、每月本店评选出最有团结精神、最有责任心、乐于助人、最受欢迎的人员以现金20元/次作为奖励；6、每月本店评选出最佳笑容漂亮宝贝1名奖励贈品一份；备注：评选方式无名投票(客人或員工皆可投票)；7、每月本店评选最佳值日生1名奖励赠品一份；8、每月本店评选出一名最积极配合美容院加班人员奖励奖励护理项目一次任选；(护理要求在上班以外的时间)；9、美容师当月在服务过程中没有出现任何的`投诉问题及没有迟到、早退或请假之类，奖励护理项目一次任选；(护理要求在上班以外的时间)；10、有任何新产品或新项目推广，第一個月美容院目标达表90%给予店長及销售顾问各50元/次现金奖励；11、本月区督导所负责的区域店均；达标80%给予区督导100元现金作为奖励；达标100%给予区督导150元现金作为奖励；达标120%给予区督导200元现金作为奖励；达标150%给予区督导250元现金作为奖励；达标200%给予区督导300元现金作为奖励；达标300%以上给予区督导400元现金作为奖励12、员工提出好的建议美容事业中心被采纳的给予产品(100元)奖励；13、半年个人业绩累计销售现金金额滿20万(退款需扣回)的人员可以申请2天旅游，人员旅游时间由店长报备；旅游费用及具体时间由美容事业中心安排；14、每月前台文员报表准确和管理仓库物品数据无误者以10元现金作为奖励；15、连续半年没有客人投诉服务或退款要求的店以现金100元/美容院作为奖励；16、对于每月，A级店提发100元，B级店提发50元购买蛋糕作为当月寿星祝福，（如一个月当中同时有多人生日，也同样按A级店100元，B级店50元作为寿星祝福），若当月无人生日的不得申请，以CLOE人事资料为准。员工的奖惩制度2在实施员工奖惩制度时，企业应该注意以下几个方面：1、企业应该组织相关工作人员进行培训，确保相关人员对奖惩制度的认知和理解程度；2、企业应该建立健全的奖惩制度管理体系，确保奖惩制度能够得到有效的实施和监督；3、企业应该建立健全积分制监控和统计体系，以最大限度地保证奖惩制度的公正和公开；4、企业应该建立员工感知和反馈机制，定期收集员工对奖惩制度的建议和意见，加以及时处理和改善，以提高奖惩制度的有效性和实际效果。总之，良好的员工奖惩制度是企业运营和管理中不可或缺的一部分。企业应该在制定、实施和监管方面加强管理和创新，确保员工的表现和贡献能够得到合理的'奖励，不良行为和违纪行为能够受到严格的惩罚，以提高员工的工作积极性和创造力，保证企业的正常运营和发展。员工的奖惩制度3总则奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目