企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题研究的中期报告本研究旨在探讨企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题，包括诉讼主体、诉讼程序、诉讼证据等方面。一、诉讼主体企业职工在劳动过程中应当受到合理的报酬，但是在实际操作中却经常出现拖欠工资、虚报少发、滞留、扣留等情况。因此，企业职工拥有维权的基本权利和合法权益。对于企业职工劳动报酬权的诉讼主体，应当包括企业职工本人、工会、劳动监察机构等。其中，企业职工本人是最主要的诉讼主体，工会和劳动监察机构在维权过程中起到辅助和监督作用。二、诉讼程序企业职工在维权过程中可以采取多种方式，包括行政诉讼、民事诉讼和仲裁等。其中，行政诉讼适用于涉及劳动监察机构行使职权的案件，民事诉讼适用于劳动争议和其他非行政性质的案件，仲裁适用于依法进行仲裁的案件。在诉讼程序中，应当注重保护企业职工的利益和权益，并适时进行司法救助。同时，应当充分考虑企业职工的实际情况，采取简便、快速、经济、公正的诉讼程序，维护企业职工的合法权益。三、诉讼证据企业职工在维权过程中需要提供相应的证据，以证明自己权益受到侵犯。证据应当包括工资单、劳动合同、劳动保障协议、劳动者权益保护证明、义务工或义务劳动证明、职工代表会议记录、合法的工资调整和支付记录等。在诉讼证据的处理中，应当尊重证据法则，注重证据的确凿性、充分性和法律效力。同时，应当避免追究过于苛责的责任，包括涉及企业经济状况的收支和成本要素等。结语在维护企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题中，需要充分考虑企业职工的特殊性和劳动权益保障的本质要求。同时，应当建立健全的维权机制，加强社会公正公正等要素的保障，维护企业职工的合法利益。