国际劳务关系法律适用问题研究的中期报告本报告旨在对国际劳务关系法律适用问题进行初步研究，包括法律适用的原则、标准和程序等方面。一、国际劳务关系法律适用原则1.国别原则国别原则是国际私法的基本原则之一，即适用当事人各自所在国家的法律。在国际劳务关系中，国别原则通常按照以下几个方面进行具体适用：（1）劳务合同签订地的法律适用；（2）劳务人员或雇主所在国家的劳动法律适用；（3）公司所在国家的公司法律适用。2.最有联系原则最有联系原则是一种补充性原则，当国别原则不能解决问题时，应根据最有联系原则确定适用法律。最有联系原则的具体内容包括：（1）行为地原则：适用与特定行为发生地最有联系的法律；（2）权利地原则：适用与特定权利所在地最有联系的法律；（3）合同地原则：适用与特定合同签订地最有联系的法律。3.选择法律原则当国别原则和最有联系原则都无法解决问题时，当事人可以协商选择适用法律。这种选择应符合国际公序良俗，不能违反迫在眉睫的社会公共利益。二、国际劳务关系法律适用标准1.直接适用标准直接适用标准是指，当事人的国籍或劳务合同签订地所在国家的法律直接适用于国际劳务关系。直接适用标准具体包括：（1）国籍原则：适用当事人各自所在国家的法律；（2）签订地原则：适用劳务合同签订地所在国家的法律。2.间接适用标准间接适用标准指，在国际劳务关系中，涉及多个国家之间的法律适用。具体标准包括：（1）所在地原则：适用劳务人员或公司所在地相关法律；（2）执行地原则：适用与劳务执行地相关法律；（3）合同地原则：适用与合同签订地相关法律。三、国际劳务关系法律适用程序1.协商解决当事人可以通过协商解决国际劳务关系法律适用问题。协商应尽可能在劳务合同签订前进行，并应在合同中明确规定适用法律。2.法律审查当法律适用问题引起争议时，可以向专业机构或律师寻求法律审查以解决争议。法律审查程序应符合相应国际法律的规定。4.法院审判当事人也可以在争议无法解决时向法院提起诉讼。此时，法院应根据相关法律确定适用法律，并给出具体裁决。