企业管理经典名言企业管理经典名言企业管理经典名言1★企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。★质量无止境，企业无边界，名牌无国界。★海尔人只有创业没有守业。★一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。★客户的要求不等于客户的需求。★企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。★经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。★要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。★没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。★干部怎样面对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。★干部怎样对待管理？悟性和韧性。★干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。企业管理经典名言2把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔hr精英博客将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨?员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯造人先于造物——曰本经营之神松下幸之助质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李企业管理经典名言3企业即人——日本经营之神松下幸之助企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克几米经典语录人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士造人先于造物———日本经营之神松下幸之助员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯伤感的句子千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯将合适的人请上车，不合适的人请下车（管理学者詹姆斯柯林斯）一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔盖茨把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司（世界首富比尔盖茨）名人语录赏析最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯李质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克韦尔奇原创语录全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利福特将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普克劳斯企业管理经典名言41、晋升一名员工可能流失几名员工。2、增值靠知识性劳动，智慧性工作。3、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。4、官与管之间的差距在于两个竹片子。5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。6、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。7、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。9、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。10、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。11、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的.投入效率。12、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。13、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。14、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机