在严抓基层干部作风整顿动员会议上的讲话稿同志们：我们一直说要干字当头,但实际工作中,有的干部却把这个干字干在了口头上,工作布置下去,根本没有下去统一思想、具体安排、盯着落实,差距归根到底还是人的差距,根本上是作风上的差距、干事创业上的差距.在今天的作风整顿动员会上,我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：一是问一问激情干事的精神振不振.激情是事业的灵魂.大家稍微观察就会发现,但凡发展得好的地方,那里的干部必定是充满激情,保持争一流的精神状态.比如,深圳人用特区精神将一个小渔村造就成一座发达城市,浙江人用四千精神干出了不平凡的业绩.能够取得今天的发展成果,也是靠着一代又一代人的激情实干.当前,正处于一个大挑战、大转型、大变革时代,推动高质量发展,迫切需要全市上下解决好精气神的问题,提振干事创业的激情.我们要问一问自己：对工作有没有充满激情,有没有做到全力以赴；是在岗爱岗、积极履职,还是人浮于事,消极躺平；是专注工作、心无旁骛,还是品头论足,无事生非；是乐于吃苦、热血奋斗,还是挑肥捡瘦、推诿扯皮；是淡泊名利、无私奉献,还是计较得失、争名逐利.二是问一问争先进位的锐气足不足.争先进位是一种价值追求、一种目标导向,一种精神动力,一种本领底气.从的发展来看,比一比先进,我们没有任何资本可以骄傲自满；看一看形势,我们没有任何理由可以闲庭信步；想一想职责,我们没有任何资格可以安于现状.目前,干部身上普遍缺乏一股争先进位的锐气.一些部门和领导干部发展理念落后,在规划编制、产业培育、城市建设、社会治理等工作中,仍然停留于老观念、老传统、老模式；一些部门和领导干部工作标准不高,只求过得去,不求过得硬；一些部门和领导干部怕当出头椽子,奉行中庸之道,安于现状、怯于攻坚,只求完成任务、不求出色出彩,其结果自然是工作一般化、成绩平庸化、发展静态化.更可怕的是,有的干部不以此为耻,反以此为荣,自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利,将积极进取、埋头干事、敢于争先的干部视作另类,背地里对因步子大、担风险、被问责的干部嘲笑贬损.一旦这样的人占据主流,就会导致劣币驱逐良币,带坏干部风气.我们要问一问自己：发展理念新不新,是否始终站在思想的高处,想别人所想不到、能人之所不能、干别人所不愿干；目标追求高不高,是否敢于向先进看齐、与一流比拼,确定跳起来才能够得着的发展目标；发展质量好不好,有没有违反规律大干快上,强调总量和规模,忽视发展质量指标,在风险控制、环境保护、群众利益等方面有所失误.三是问一问改革创新的本领强不强.每一次危机和挑战,都是一次区域发展的重新洗牌,更是创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机.进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,破解高质量发展中的困难问题,迫切需要我们大气魄、大手笔、大动作,大力弘扬精神,大力发扬改革创新精神.尤其是面对欠发达、总量小、人均低的基本市情和人均生产总值、常住人口城镇化率等主要指标差距较大等问题,要打赢攻坚战、翻身战,实现触底反弹,努力赶上全省发展步伐,在新的历史征程上争创一流,靠老方法、老经验不管用,简单照搬照抄、复制粘贴也行不通,必须拿出当年创造的精气神,以改革突破、创新本领干好每一项工作.我们要问一问自己：为什么同样是农业、山区的市情,、、等州市能够在增速上争先进位,脱颖而出,我们却原地踏步,不进而退；为什么同样受疫情影响,有的地区却能够坚挺抗跌,抓住时机,换道超车,我们却难扛风险、出现下行；为什么同样的部门、干一样的工作,别人能够走在前、有亮点、出经验,自身部门和岗位工作却按部就班、成绩平庸、毫无起色.四是问一问思想解放的程度高不高.区域之间的竞争看发展环境,一个地方的发展环境,主要看这个地方领导干部思想解放的程度.我们在打绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌,全省、全国很多地方也在做,就看谁的反应更快、谁的政策更优、谁的环境更好,而这一系列必须以思想解放为前提.的农业产业化小、散、弱,工业进程滞后,有没有更好的发展出路?城市治理费心费力、投入不足,有没有更好的解决办法?引才难、留才难,有没有更好的破解招数?这些问题都需要我们解放思想,改变传统思维,打破惯性方法.我们要问一问自己：有没有其他地区可以办的审批事项,我们却不能办的；有没有遇到同样的困难问题,其他地方能解决,我们却没能解决的；有没有其他地方给出的优惠政策,我们还没有放开的；有没有口头上给了承诺,实际上没有兑现的；有没有干事情四平八稳、不求有功、但求无过,而不是快字当头、敢于挑战、敢担风险的.五是问一问攻坚克难的决心大不大.困难无时不有,矛盾无处不在,问题就是常态.困难突破了,就赢得出路；危机化解了,就赢得生机；短板补齐了,就赢得优势；问题解决了,就赢得机遇.一说到经济下滑,我们有的干部一归结起来就说是疫情,这个理由是站不住脚的.在大的