体检医院制度体检医院制度在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的体检医院制度，仅供参考，欢迎大家阅读。体检医院制度1医院药业人员健康体检管理制度一、本制度根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的`疾病,及时调离直接接触药品的工作岗位。四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,及时将健康检查资料归档,并填入汇总表。五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。七、本制度每年考核一次。体检医院制度2一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。七、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的.统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。5、本制度由院办及工会负责解释。体检医院制度3第一条总则为了更好的保障职工的身心健康，了解职工身体健康状况，实现早发现、早诊断、早治疗、早预防的疾病预防和控制目标，更好的.使职工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于在职在岗的全体职工（试用期除外），采取自愿参加原则。第三条体检组织部门和时间安排由中心工会统一组织，每年进行一次健康体检（具体时间中心根据实际情况安排）。第四条体检项目体格检查包括一般项目（血压、身高、体重）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科；辅助检查包括心电图、肺CT、B超（肝、胆、胰、脾、肾、输尿管、甲状腺）；检验检查包括血常13规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、糖化血红蛋白、C呼气试验、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等项目。体检项目可能有调整，按照实际项目进行。第五条建立职工健康档案为了切实保障职工健康，做好职工体检工作，工会在每年体检结束后负责建立职工体检档案，为保证职工个人隐私，体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检有异常指标的职工，由本人复查，复查如有问题，及时进行治疗。第六条体检结果的解读每年体检结束后，工会按照体检结果和职工的要求开展体检结果的解读工作，邀请专家来中心解答体检异常情况，并提出建议和意见。第七条体检结果的复查为了方便和关爱职工，中心免费为职工提供异常指标的复查（中心可以检查的项目范围内）。复查流程由职工个人填写申请单，工会审核（工会有个人健康档案）复查项目，各相关科室负责协助检查。次月5日前各相关科室负责人将上月职工复查申请单上交工会，由工会审核后交人事科汇总，统一计算相关绩效。第八条体检费用体检费用由中心统一承担，体检标准按照上级有关职工体检的标准执行。第九条广大职工对体检有好的建议或意见可以直接向工会提出，工会会及时与中心领导沟