合肥市高等医学院校教师工作满意度现况研究的中期报告本研究旨在探讨合肥市高等医学院校教师工作满意度现况及其影响因素。在研究初期，我们对合肥市高等医学院校教师进行了问卷调查，共收集到104份有效问卷。在分析问卷数据的基础上，我们得出了以下中期报告：一、教师工作满意度总体较高通过问卷调查，我们发现合肥市高等医学院校教师的工作满意度总体较高，平均得分为3.8分（满分为5分）。其中，教师对学校的教学设施和科研条件的满意度较高，而对于薪酬待遇的满意度相对较低。二、教师个人背景与工作满意度相关性不大通过对教师个人背景变量（如年龄、性别、学历、职称等）与工作满意度之间的相关性进行分析，我们发现教师个人背景因素对工作满意度的影响并不显著。三、工作量与薪酬待遇是影响教师工作满意度的关键因素通过对教师工作量和薪酬待遇与工作满意度之间的相关性进行分析，我们发现教师工作量和薪酬待遇是影响教师工作满意度的关键因素。教师工作量过大、薪酬待遇不合理会对其工作满意度造成负面影响。四、提高教师工作满意度的建议建议学校通过降低教师工作量、合理调整教师薪酬待遇等多种途径，提高教师工作满意度；同时，加强教师的职业培训和发展，提高教师教学质量与职业素养，也是提高教师工作满意度的一条重要途径。以上为本研究的中期报告，后续研究还需进一步分析问卷数据，挖掘更多有价值的信息和结论。