PAGE\*MERGEFORMAT402020年5月29日员工守册公司规章制度管理样板文档仅供参考员工守册XXX年XXX月发布XXXX年元X月修订欢迎词各位员工:欢迎您加入XXXX有限公司,共同参与公司未来的发展,在此谨对你表示热忱欢迎,并祝你工作愉快!XXX过去的每一点成就,都有赖于公司员工的努力,我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。公司明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。这本手册,将向你介绍公司内部最基本的规章制度,讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和义务,让你了解公司,帮助你尽快地融入团队,愉快地开展工作。手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工,包括试用期员工。如果你在阅读或执行中有任何疑问,请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。XXXX有限公司目录公司战略管理架构图————————————————————4人事管理制度———————————————————————5考勤管理制度———————————————————————7薪资报酬—————————————————————————9休假与福利————————————————————————10差旅管理—————————————————————————12办公行为规范———————————————————————13办公设备及用品管理————————————————————15卫生管理—————————————————————————17员工宿舍管理———————————————————————18销售合同管理——————————————————————21网络管理————————————————————————22保密制度————————————————————————24奖惩制度————————————————————————25附则——————————————————————————26第一篇公司战略管理架构图总经理财务部成本会计出纳会计人力资源部人事主管行政主管前台司机软件副总技术总监销售副总第二篇人事管理制度招聘和录用:第一条新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为1-3个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。第二条试用期届满,员工本人填写<转正申请>,经公司考核者合格者可转为正式员工,考核不合格者,公司可延长试用期或予以辞退。试用期最长不超过6个月。第三条聘用的签订与终止新员工入司一个月内表现合格者,公司将与其订立书面劳动合同,办理劳动备案,参加社会保险。2．试用期间,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前3天提交书面通知。未按规定办理者,无薪资。第二节岗位、职位异动第一条申请流程部门人员出现空缺或调整部门经理提出申请,填写<岗位/职务异动表>交人力资源部核查总经理签署意见同意,既生效执行不同意,部门不可私自异动第二条任职时间及考核1．接到异动通知书后,部门主管应于3日内,一般员工应于2日内办妥工作移交手续,前往新岗位报到。调动员工在接任者未到职前,其职务由原部门主管指定适当的工作代理人。2．内部晋升者试用期为3个月(总经理特准除外)。3个月后,经部门主管领导考核,人力资源部复核合格,呈报总经理审批,由人力资源部下达正式任用命令后方可正式任命。第三条备注以上岗位、职位异动均需经被调动者本人同意,方可申请、执行。第三节员工辞职管理制度第一条申请流程员工提前30天(试用期员工提前3天)提出书面离职申请。部门主管批示按<离职审批单>流程办理相应交接手续人力资源部办理劳动、保险关系调动总经理批示于次月发工资日,至财务部领取工资。(工资结算至正式离职日)第二条备注如员工未提前30天提出书面离职申请而离职,给公司造成的相应经济损失,由员工个人承担。第四节公司辞退员工,按国家现行劳动法规的相关规定执行。第五节员工的发展第一条为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。第二条公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。第三条公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。第三篇考勤管理制度第一节工作时间第一条