公司员工绩效考核管理制度公司员工绩效考核管理制度5篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的公司员工绩效考核管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司员工绩效考核管理制度1一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产，严肃厂纪厂规，确保产品质量及车间正常运作，特制定本管理制度。二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。三、考勤制度：1、打卡规定：1.1本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格按照规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。1.2员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请单》于人事部备案考勤。1.3忘记打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主管审核,总经理签核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。1.4上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。2、考勤处罚条例：2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早退5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款100元；连续旷工三天或一个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。四、休假与请假规定：1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。2、请假规定：2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。（1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。（2）有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。2.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。2.3请假手续的审批：所有请假均以《请假条》为依据，无《请假条》、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生效。部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。（2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或委托他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本人补办请假手续。否则视为旷工处理。（3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。（4）相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批人员需承担相应的处罚及责任。2.4事假：（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。（2）全年请事假不得超过30日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。2.5病假：（1）请病假需提供病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书；（2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过30天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动能力后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。2.6工伤假：员工因下列情形之一，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（5）法律、法规规定的其它情形；工伤处理步骤：（1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人，由部门第一负责人及时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打120求助。（2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后24小时内准确填写《工伤报告》，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】（3）发生工伤时必须到社保指定医院就医（急救除外）。（4）员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。（5）工伤治疗期间享受基本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。2.7婚假：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享