*****电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目录第一章总则第二章聘用制度第三章培训制度第四章考勤制度第五章请假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章离职制度第九章保密制度第十章办公用品、设备管理制度第十一章其她规定******电子商务有限公司组织架构图第一章总则第一条目得为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益与明确义务,根据国家有关法律、法规,特制定本规章制度。第二条生效与解释2、1本规章制度自2018年7月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。2、2适用范围:*****电子商务有限公司得全体员工。第二章聘用制度第三条岗位需求各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为:3、1用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。第四条录用原则4、1公司根据业务发展得需要,遵循公平公正得原则,通过向社会公开招聘与内部选拔得方式进行录用。4、2公司聘用得员工,一律与公司签订劳动合同。4、3在条件相同得情况下,公司招聘与选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。第五条试用期5、1新进员工实行试用期制度,试用期2个月。5、1、1公司可依员工得实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;5、1、2试用期届满前,经公司考核合格得员工,予以正式录用。在试用期间不符合录用条件得,公司可以解除劳动合同。5、2以下情况均将被视为不符合录用条件:5、2、1伪造学历、证书及工作经历;5、2、2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;5、2、3患有传染性、精神病或其她特殊疾病者;5、2、4酗酒、吸毒、有犯罪记录者;5、2、5不能按时完成工作任务,不符合岗位要求;5、2、6有任何违反公司规章制度规定得行为;5、2、7其她不符合录用条件得情形。第六条录用程序6、1新录用人员报到当日,需要带齐以下证件到人事部办理入职手续:6、1、1身份证原件(查验原件,留存复印件1份);注:若身份证正在办理中,可提供户口本首页、本人页得复印件。6、1、2学历、学位证明(查验原件,留存复印件1份);6、1、3职称证明(查验原件,留存复印件1份);6、1、4与原单位终止、解除劳动关系证明(原件);6、1、5一寸蓝底彩照3张;6、1、6人事部要求提供得其她材料。6、2新员工自报到之即日起一个月内,公司与员工签署劳动合同。6、2、1在合同期内,公司若发现员工入职时提供得个人简历、填写得职位申请表、合同提供得个人情况、材料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。6、2、2签定劳动合同一式两份。第七条试用期与转正7、1新员工得试用期根据合同期得长短为2个月(根据个人能力情况与合同年限可作时间调整)。7、1、1试用期员工经考核确认符合转正条件得,予以转正,试用期员工在试用期满前一个礼拜提交书面《转正申请表》,经所在部门负责人审核,提交副总审批,审批结果送报人事部备案,由所在部门负责人通知本人,并进行转正面谈;7、1、2转正审批通过后,员工于《转正申请表》上标注得转正日期起享受正式员工待遇。第三章培训制度第八条为进一步开发公司人员生产力,树立公司良好得企业形象,以提高员工素质,不断为公司各岗位培养与输送符合企业文化以及发展需要得专业化优秀得员工队伍,以实现公司战略目标,特制订本制度。第九条入职培训得目得9、1使新员工了解与掌握本公司得经营目标、各项方针、政策与规章制度,尽早融入公司团队,开始其新得职业生涯。9、2使新员工尽早掌握工作要领与工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责。第十条入职培训得内容:10、1企业文化;10、2公司基本规章制度;10、3岗位专业培训;10、4外部培训10、4、1公司鼓励并支持为公司发展做出贡献得员工提供有关得技能培训机会,员工须认真履行个人培训/发展计划。10、4、2为了确保接受公司出资得技术培训得员工将所学知识、技术应用于公司得经营运作中,公司将根据具体得出资金额与员工签订培训服务合同。根据培训费金额,培训服务合同得服务期如下:(“培训费”指公司为此培训所支付得所有费用,“服务期”指培训结束之日起算得日期。员工如因自身原因未能顺利完成学业,取得相应得毕业证书/学历证明得,公司有权要求员工归还所资助得全部费用。获得资助得员工将根据公司所资助得学费金额按以下标准与公司签订额外得服务合同:(“学费”指公司为此所支付得所有费用,“服务期”从员工完成所有学业并取得毕业证书之日起算。)学费服务期人民币500元(含)－1000元(不含)6－12个