专员的岗位职责通用多篇【导语】专员的岗位职责通用多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源专员岗位职责篇一1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。人力资源专员岗位职责篇二1、发布招聘信息；2、收集筛选信息；3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表4、员工入职/离职手续办理；5、主导新员工入职培训及日常专业培训；6、组织员工团建活动，年会等活动举办。专员工作职责篇三1、策划情感类公益、培训、营销活动方案，并参与执行，对各种方案的效果评估；2、策划和组织实施相关市场调研活动并形成书面调研报告；3、参与公益志愿者团队招募及社群管理；4、社区合作及媒体关系合作；5、公众号情感咨询和调解类文章更新及相关活动报道；6、完成上级交办的其他任务。人事专员简历篇四基本信息姓名：***性别：男出生日期：1985-1-22民族：汉族身高：173cm户口所在：安徽淮南目前所在：广东广州毕业院校：xxx大学政治面貌：中共党员最高学历：本科所修专业：人力资源管理人才类型：应届毕业生求职意向求职类型：全职应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员希望地点：广州/深圳希望工资：面议教育培训经历2002-09--2006-07xxx大学人力资源管理专业本科1999-09--2002-07xxxx第一中学省重点高中高中参加社会实践经历实习实践：2004/12—2005/01xxxx物业管理有限公司（实习）人事助理主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。2005/07—2005/09xxxx国际大酒店（实习）行政助理主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。2005/03—2005/05xxx大学技能鉴定中心（培训）助理人力资源管理师相关课程2002/09—2006/0102级人力资源管理1班副班长2002/10—2004/06xxx大学读书俱乐部社团编辑部部长2003/03—2004/06xxx大学报记者团记者2003/09—2005/09“xx大学生公寓通讯”报责任编辑所获奖励本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。语言水平语言能力：普通话流利，粤语一般第一外语：英语英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力计算机能力计算机能力：全国计算机等级考试三级计算机详细技能：计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。通过省计算机二级（FoxPro２.５b成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro６.０），学习掌握了数据库基础知识，VisualFoxPro6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应