员工劳动合同员工劳动合同[热]随着广大人民群众法律意识的普遍提高，很多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的员工劳动合同，希望能够帮助到大家。员工劳动合同1甲方：乙方:一、合同期限定期合同:从(日期)到(日期)。本合同到期后，如果双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。二、工作内容(1)甲方安排乙方工作，乙方愿意服从甲方安排，认真执行和完成生产任务。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:1.甲方业务需要；2.乙方不称职的；3.乙方因长假被他人顶替；4、其他确实需要调整岗位的原因。(2)乙方工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方的工作地点:1.甲方营业场所发生变化；2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。三、工作时间一天9小时，大小周休息日。四、劳动报酬根据按劳分配原则，甲方工资结构为底薪+奖金，乙方基本工资为根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定人民币和奖金。合同期内，甲方每月日左右支付乙方上月工资。如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。五、社会保险和福利(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。六、解除劳动合同的条件(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除..(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度；2.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的；4.乙方不能从事甲方安排的工作..(3)乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方。(4)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同:1.甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全健康的；2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；3.甲方违反国家法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的.(5)本合同期满或发生双方约定的劳动合同终止条件时，本合同终止。七、违反劳动合同的责任(1)甲方违约责任:甲方违约终止本合同，应赔偿乙方未完成合同期内的经济损失(赔偿一个月工资)。(2)乙方违约责任:给乙方单位造成经济损失或乙方违反保守商业秘密协议的，按照国家法律法规或双方约定承担经济赔偿责任；给用人单位造成经济损失或其他严重后果的，乙方应对甲方造成的损失承担全部责任，并承担其他相应的法律责任。八、补充条款和特别协议乙方应保守甲方的商业秘密，即不为公众所知的`、能给甲方带来经济利益的、实用的、已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:(1)技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。(2)商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。(3)公司依法应当对外承担保密义务的事项(如承包过程中知悉的对方秘密)及相关协议的约定(如技术合同等)。).九、本合同一式两份，双方各执一份。甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同2甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（职工）：________________身份证号码：：________________住址：________________联系电话：________________第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条合同期限（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。第三条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根