企业用人劳务的合同企业用人劳务的合同一、合同与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。二、企业用人劳务的合同（精选6篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用人劳务的合同（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。企业用人劳务的合同1职工姓名：______________单位：__________________根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作内容、劳动保护及劳动条件1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。2、铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5、本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1、努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1、试用期工资：_________级_________月_________元。2、学徒工资：_________元。3、转正后工资：_________元。4、定级后工资：_________元。5、调资晋级：_________。6、保险福利待遇_________。五、劳动纪律1、遵守国家有关法律、法规。2、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1、劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4、下列情况企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5、下列情况企业不得提出解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。6、下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职