医院考勤管理制度【精品多篇】【概述】医院考勤管理制度【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。民营医院考勤管理制度篇一第一项员工每周正常工作时间六天（其中加班一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理，第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。（保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作）第三项【领秀中国·民营医院发展论坛员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。第八项人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理第一项民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理:2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。第三条假期管理第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资、节假日补帖，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员。第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资