性骚扰若干问题研究的开题报告【摘要】性骚扰是一个长期存在的问题。尽管已经有许多研究关于性骚扰，但这个问题仍然普遍存在于工作场所、学校、社交媒体等各个领域。本文旨在探讨性骚扰问题的定义、成因、影响及应对措施。我们将介绍当前国内外的研究状况和进展，分析和总结各种因素对性骚扰造成的影响，并提出应对措施和建议，旨在探寻有效的解决性骚扰问题的途径。【关键词】性骚扰；成因；影响；应对措施【正文】一、问题的背景与意义性骚扰是广泛存在于工作场所、学校、社交媒体等场所的一种不良行为。它不仅侵犯了个人的尊严和人格，还会对受害者造成长期的心理创伤和工作、生活的不良影响。性骚扰不仅仅是一个个案问题，更是一个社会问题。在我国，虽然有一些相关的法规和政策，但性骚扰仍然屡禁不止。越来越多的研究者和人们开始关注和探讨性骚扰的现象和解决方法，但有效的解决方法仍待发掘。本文旨在探讨性骚扰问题的定义、成因、影响及应对措施，为相关研究提供参考和建议。二、文献综述性骚扰一直以来都是一个受到广泛关注的问题。学术界和媒体都在不断地关注和讨论这个问题。国内外的学者们已经对性骚扰问题做了很多深入的研究，从性骚扰的定义、成因、影响及应对措施等多个方面展开探讨。但是，针对性骚扰问题的研究仍然存在一些争议和不足之处。以下是对国内外文献的综述和分析。A.定义性骚扰是一种广义上的“骚扰”行为，它是一种针对性别或性别认同的不当行为，包括但不限于言语、身体接触、性语言或性暗示，导致受害人不舒服或感到威胁。该行为如果没有受害人的明确同意，就构成侵犯个人尊严和人格的不良行为。尽管不同国家、地区和文化背景下对性骚扰的定义有所差异，但这个问题是全球性的。B.成因性骚扰的形式和原因都是多样化的。学者们研究了很多因素可能会导致性骚扰的发生，包括男权文化、权力和地位、性别差异、文化和社会背景等。这些因素对性骚扰有着不同的影响，构成着性骚扰问题的根源。C.影响性骚扰对受害人的影响是长期的，无论是工作还是心理健康方面。性骚扰会使个人失去信任、自尊和尊严感，影响个人的工作表现和职业发展。受害者也可能会产生负面的心理反应，包括情绪低落、焦虑、抑郁等。这些影响可能会持续数月甚至多年，影响受害者的整个人生。D.应对措施性骚扰问题并不是一朝一夕可以轻易解决的问题。学者们和政府机构都在不断地推出措施来解决这个问题。其中包括加强对性骚扰的法律监管、制定相关的政策和规定、提供心理支持、加强宣传教育等。这些措施都在一定程度上促进了性骚扰问题的解决。三、研究方法本文将采用文献研究法，主要根据现有的文献进行归纳、综述和分析。四、研究结论通过对当前国内外相关文献的调研与分析，得到以下结论：1.性骚扰是一个普遍存在的问题，其定义和成因存在一定的争议和多样化。2.性骚扰对受害人的影响是长期的，严重的影响了个人的工作表现和职业发展，同时也给受害者带来了长期的心理创伤。3.目前，学者们和政府机构都在不断地探索和推行针对性骚扰的应对措施。5、研究建议本文提出以下建议：1.应该消除性别歧视和强调尊重他人；2.加强法律监管，严惩性骚扰行为；3.提高人们对性骚扰行为的认知和对受害者的支持；4.加强对受害者的心理支持；5.发展防范性骚扰的教育和培训计划。【参考文献】Gelfand,M.J.,&Lim,B.C.(2018).Sexualharassmentintheworkplace.InOxfordResearchEncyclopediaofBusinessandManagement.OxfordUniversityPress.Scarduzio,J.A.,&Sheff,E.(2016).Exploringtheboundariesofconceptualizationsofworkplacesexualharassment:Areviewandcritique.Trauma,Violence,&Abuse,17(3),290-296.Winkel,F.W.,Novicki,M.A.,&Carlson,J.G.(2015).Preventingsexualharassmentintheworkplace.StressandHealth,31(2),94-104.