企业员工的完善主义现状和中介变量研究的中期报告中介变量研究是指通过分析一个变量对于另一组变量之间的影响程度，来判断这个变量是否能够作为两组变量之间的关联因素，从而深入探究变量间的因果关系。本研究的目的是探讨企业员工的完善主义现状及其中介变量，以下为中期报告。研究背景与意义：随着中国经济的不断发展，企业员工工作压力和竞争也越来越大，许多员工面临着对自己工作表现的高要求与追求完美的心理状态。这种心理状态就是完善主义，它可能对员工的工作和生活带来积极或消极的影响，因此需要对这一现象进行深入研究。同时，为了更好地理解完善主义与相关变量之间的因果关系，我们需要探索完善主义的中介变量，以便揭示其中的内在机制，为企业员工的健康发展和压力管理提供理论依据。研究内容：本研究以问卷调查为主要手段，在深圳市某知名互联网企业及其合作方企业组成的员工群体中进行了双重采样调查。采样方法为分层抽样，问卷包括以下三部分：第一部分：“完善主义测量工具”主要考察员工的完善主义倾向，采用已有文献中广泛使用的多维完善主义问卷。第二部分：“压力源、应对策略与自我调节工具测量工具”主要考察员工的压力源、应对策略以及自我调节工具使用情况，采用已有文献中广泛使用的三种测量工具。第三部分：“信息共享、团队协作和工作表现测量工具”主要考察员工在信息共享、团队协作和工作表现方面的情况，采用已有文献中广泛使用的三种测量工具。研究进展：本研究已完成问卷的制作、调查对象的筛选与样本集的划分。目前正在进行问卷的调查和数据的收集与整理工作。在下一步的研究中，我们将采用结构方程模型进行数据分析，并运用bootstrap方法进行中介效应验证，以揭示完善主义与相关变量间的因果关系及其中的中介变量。