老师个人上半年工作总结老师个人上半年工作总结为了使本年度中小学远程培训工作做实、做好,7月中旬和9月上旬分别召开中小学业务校长、信息员、36名远程培训辅导教师工作布置会及调研会,、对远程培训中存在的问题,培训进程及时公布,督促各中小学校及时完成培训各项任务.20xx年我县远程培训共5000余人参加,培训合格率100%,优秀率93.5%,市级优秀学员700余人、优秀辅导教师14人,优秀管理者1人,培训名次列全省第一.按照期初工作计划安排,本次远培除了市优以外,办公室评选出县级优秀学员100人,先进单位12个,县级优秀辅导教师6人.远程培训总结表彰大会预定于20xx年3月份召开.(二)高中同步研修远程培训项目按照省培项目高中初一、初二任课教师同步研修远程培训项目要求,我县遴选170名教师参加远程培训,培训历时一年时间.为了做好高中教师远程培训,办公室几次召开调度会,公布培训情况,督促培训薄弱校领导认清形势,督促每位教师按照完成任务.12月初,市继教办工作最后培训结果,我县及格率82%,优秀率10%,0学时教师14人,约占培训教师总数的8%,从这个成绩来看,我县高中任课教师远程培训工作成效低,效果不好.20xx年度,我们将把远程培训重点放在高中主题研修远培项目中来,提高培训质量.四、制定了关于全面推进中小学教师校本研修工作的指导意见(试行),在校本研修工作中,着力从以下两点入手.一是教师专业发展型学校建设.通过教师各级各类培训、读书演讲活动、微型培训课程建设比赛、教育教学叙事研究、岗位研修以及个人专业成长档案袋建设等途径,大大促进了学校的发展和教师的专业成长.目前我县市级专业发展型学校示范校3所,市级教师专业发展学校3所.二是县域引领,制度规范.树立点校、以点带面,促进全县教师专业发展型学校建设的均衡发展.20xx年20xx年,我县杨树林小学、三宝小学、农安一中等8所教师专业发展型学校点校,其中杨树林小学、实验小学、三宝小学以及农安一中参与了20xx年度教师专业发展型学校建设网络研修项目,在网上建立学校管理工作室,学校领导可以直接在网上对教师进行工作支持与评价,同时教师可以在网上建立自己的工作档案袋,教师之间可以在网上进行交流与研讨等,网络研修活动的开展使学校管理更加规范、教师专业发展水平得以大幅度提升.五、迎检工作1.迎接吉林省义务教育初步均衡发展工作评估检查工作为了迎接吉林省义务教育初步均衡发展工作评估检查,4月3日7日,按照局里统一部署,在教育局六楼会议室,对全县初中、小学68所学校师培工作进行了认真细致的检查指导.4月11日12日陪市督查组领导对我县一中、实验小学等10所学校进行了初步验收检查,检查中发现针对C37队伍建设这一指标,我县中小学备检材料比较齐全,质量也较高,得到市里领导的好评.但部分学校年度计划存在雷同现象,另外有些材料没有标出年份.检查结束后,办公室及时将检查情况汇报给教育局督查室,以便于局里对本次初检的情况汇总.5月5日10日,办公室针对义务教育均衡发展评估指标体系中C37涵盖的八个项目进行了认真解读,并结合C37对县城三所初中、三所小学以及农村两个乡镇的中小学校装档材料、材料目录、装盒材料说明进行了全面细致的检查指导.对于各个指标中的材料准备充分的学校给予肯定与表扬,鼓励、支持特色项目.对于个别学校盒内材料过于丰满,摆放欠规范,部分材料年份不清等问题.检查过程中及时和主要负责人进行沟通,要求其尽快调整改善.5月12日下午5月14日,陪省检.检查过程中,主动和省领导介绍我县培训思路、做法、成果以及培训特色,针对我县师培工作,省领导给予高度肯定与好评,令人振奋.2.迎接吉林省教师进修学校标准化建设示范校建设项目检查工作11月份以来,针对分解到的吉林省教师进修学校标准价建设示范校评选工作14个指标体系,办公室全力准备近三年的工作佐证材料.装盒材料34盒,文本材料415个,活动相册一本,自评报告20页.除文本材料外,办公室孙焕才老师始终被学校调用,分别参与了学校文化设计、证书设计、小硬件设计与购买等多项工作.12月12日12月13日,长春市教育局师资培训处韩处长带队通过听汇报、看视频片、现场查看、座谈、查看材料等对我校标准化建设项目进行了全面检查,关于教师培训一项,给予高度肯定,同时针对网络研修等工作给出恰切的意见和建议,20xx年,办公室将根据检查建议,深入谋划,重新确立突破口和创新点,力争使我县师培工作更上一个台阶.六、长春市中小学任课教师专业水平测试工作根据长春市教育局关于印发长春市20xx年中小学教师专业水平测试方案的通知精神,3月份上旬组织召开我县中小学业务校长会议,落实会议精神,并针对我县实际状况,提出实施建议和具体要求.但正式考试中,由于长春市电教馆平台故障,考试没能按照预定计划圆满完成.