人力资源部述职报告招聘管理招聘管理招聘与配置目标概述：公司目前正处在变革时期，2011年总体目标做到三点薪酬管理员工福利与激励目标概述：绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。绩效考核员工培训员工培训员工培训员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置职业规划职业规划职业规划制度建设人员流动与劳资关系