人事三方协议人事三方协议（通用3篇）人事三方协议篇1三方协议甲方：身份证号：乙方：身份证号：丙方：山西工程机械设备有限公司经三方共同协商，甲方同意对乙方在丙方山西吉星工程机械设备有限公司的行为进行如下担保：一、保证乙方所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。二、保证乙方在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。三、乙方如有不能胜任工作、违反公司的规定或法律、被公司辞退时或离职时，甲方有义务督促其将丙方所发物品以及欠款归还丙方，并协助乙方办理相关离职手续。四、乙方在工作期间因个人原因造成丙方损失，按规定需要进行赔偿的，甲方有义务督促乙方进行赔偿。五、乙方如因该协议第三、四条内容给丙方造成损失的，甲方愿意承担连带担保责任。备注1、担保人(甲方)必须是有正当职业的太原或者榆次常住户口2、上交担保人(甲方)身份证复印件并交验原件。甲方(签字)：乙方(签字)：年月日年月日丙方(签字)：年月日人事三方协议篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任职务工作。合同期限为年，自年月日至年月日。其薪资为元/月。二、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资。三、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;2、享受合同规定的工资待遇;3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;四、聘用合同的变更、解除、终止1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：①、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;③、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;④、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;⑤、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;⑥、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;⑦、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;⑧、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;⑨、其它违反国家、学校、甲方规定的。2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：①、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;②、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;③、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;④、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：①、甲方未按规定支付劳动报酬的;②、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。五、有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满;2、合同期内乙方死亡;3、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签名)：年月日年月日人事三方协议篇3甲方：______________乙方：______________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：甲方的责任：甲方为乙方提供下列_________项服务：1.代管人事行政关系、人事档案;2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。乙方的责任：1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙