保安公司年度工作总结报告保安公司年度工作总结报告总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此十分有必须要写一份总结哦。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的保安公司年度工作总结报告，希望对大家有所帮助。保安公司年度工作总结报告1本年度，我公司充分利用市（县）局的正确领导和大力支持，积极抓住市场发展的有利机遇，不断开拓业务，提升服务水平和管理质量，进一步深化公司内部改革，并持续加强保安队伍素质的培养。在过去的半年中，我公司在经营、管理完善、培训以及组织机构建设等方面取得了一系列显著成绩，也赢得了社会对我们服务质量的认可。目前，我公司拥有员工330多人，并为50余家客户单位提供服务。以下是我公司今年工作总结：一、着力打造先进的企业文化增强企业的核心力量企业文化是企业竞争力的源泉，也是企业持续发展的动力。为了支撑公司快速发展的步伐，我们的董事长提出了“信任、团结、尊重、原则、自我反省、忠诚”的12个关键词作为企业发展战略的指导方针。通过“双争五比”活动，我们深入推进了企业文化建设。为了打造企业精品文化，我们的工会积极组织人员撰写了企业文化手册，对企业文化的内涵进行了深入解读，并将其印制成册，分发给每位保安员，要求他们认真学习和领会。我们坚持“用文化来管理企业”、“以文化来促进企业发展”的理念，努力运用先进的企业文化推动我们公司的快速发展，同时提高公司的形象力、凝聚力和战斗力。与此同时，我们的工会还积极组织了“弘扬企业文化、树立理想信念，争做优秀保安员”的演讲比赛，让保安员们展示他们热爱公司的朴素情感和奋发向上的美好愿望，这也增强了我们公司的核心力量。二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素质为了有效增强保安员对纪律的'认识，提高全体人员的综合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，并形成争先创优的竞争氛围，我们公司于前两年开始集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自制定了作风纪律整顿工作实施方案并撰写了学习材料，同时亲自带头学习。我们还建立了谈心制度，要求各部门负责人与员工进行谈心活动，及时了解队伍的思想动态。通过学习、自我检查和反省，撰写心得体会，并进行自我剖析，我们成功改变了员工队伍中的消极思想，并树立起正确的人生价值观，保安员的素质和修养也有一定程度的提高。公司坚持每周例会，要求机关工作人员每月写工作总结并报告队伍思想动态。这样可以及时发现队伍中出现的潜在问题，并予以解决。三、健全岗勤队伍管理机制充分发挥骨干带头作用岗勤大队管理的完善措施如下：首先，岗勤大队将对所有客户单位进行走访，了解保安员的思想和工作情况。根据客户单位的反馈意见，及时解决保安岗位出现的问题，并重新调整和编排八个岗勤中队，明确岗位职责，发挥中队长和班长的职能作用。公司将采取公开、公平、公正的评选原则，实行中队长和班长的竞聘和推荐上岗制度，并明确职务工资的作用。同时，重新规范服装标志佩戴和保安员编号。通过这次整改，可以保证基层管理人员的素质，充分发挥基层负责人的作用。其次，加强在岗培训学习方面的工作。各中队长每周至少组织两次保安业务技能训练，并每月至少进行两次文化业务知识学习。为了提高队伍素质，各中队还根据自身情况组织了一系列的岗中培训活动。中队长每半月上报管辖中队各班组的保安工作情况、问题处理方式和结果，并及时上报所辖岗位存在的安全隐患和整改措施。通过这些举措，岗勤大队的各中队和班组在工作、纪律和思想上都有很大改进，增强了队伍的凝聚力，确保了岗勤队伍的稳定、安全和无事故发生。然而，经过一年的努力，我们公司取得了一系列的成就。然而，在目前阶段，我们也意识到公司还存在着一些不足之处。首先，在队伍管理方面，我们仍然面临着一些松懈现象，需要加强团队的协作和执行力。其次，公司的规章制度还有待进一步完善，以确保运营的顺利进行。此外，我们也需要加大招聘人员和稳定队伍方面的努力，以保持业务的稳定发展。因此，我们将积极探索和寻求最佳的解决途径，在未来的工作中不断改进和创新。保安公司年度工作总结报告2时间如梭，转眼间半年已逝。回首过去的六个月，我们保安队能够自豪地说，取得了丰硕的成果，获得了许多收获和宝贵的经验，但也面临着一些问题。在过去的半年里，我严格按照公司要求履行保安工作职责，为了更好地做好未来的工作，根据领导的要求，现对保安队的工作进行总结。一、上半年的工作我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。一是重视队伍建设。一个强大的团队是工作顺利进行的重要保障。我们在保安队的组建过程中坚持“两手抓”原则：一方面注重人员的配备，一方面努力