2024-1裁员无固定期限劳动合同解除赔偿合同编号：__________第一章：合同解除1.1雇主因经济性裁员原因，决定解除与乙方的劳动合同。1.2雇主应提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同的事宜。1.3乙方在接到雇主解除劳动合同的通知后，有权要求雇主出具解除劳动合同的证明。1.4乙方在合同解除前的工作期间，应继续履行其工作职责，维护雇主的合法权益。第二章：经济补偿2.1雇主应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。2024-12024-22.3经济补偿的计算方式为：乙方在雇主处工作的年限×乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。2.4雇主应在合同解除后30日内，一次性支付乙方经济补偿。第三章：社会保险3.1雇主应依法为乙方缴纳社会保险费用至合同解除之月。3.2乙方在合同解除后，有权按照国家有关规定，继续享受失业保险待遇。第四章：保密与竞业限制4.1乙方在合同解除后，仍应遵守与雇主签订的保密协议和竞业限制条款。4.2保密协议和竞业限制条款的有效期限为合同解除后两年。4.3雇主应按照竞业限制条款的约定，向乙方支付竞业限制补偿。第五章：合同解除后的权益保障2024-22024-35.1乙方在合同解除后，有权按照国家有关规定，申请失业登记和享受失业保险待遇。5.2雇主应依法为乙方办理劳动合同解除备案手续，出具解除劳动合同证明。5.3乙方在合同解除后，有权依法向雇主主张权益，雇主应予以积极配合。第六章：福利待遇终止6.1乙方在合同解除后，将不再享有雇主提供的任何福利待遇，包括但不限于健康保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。6.2如乙方在合同解除前已享有带薪年假，雇主应在合同解除时，按照乙方剩余年假天数支付相应的补偿。6.3乙方在合同解除后，将不再享有雇主提供的任何培训、进修等教育机会。6.4乙方在合同解除后，将不再享有雇主提供的任何补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。2024-32024-4第七章：财产归还7.1乙方在合同解除时，应将雇主提供的所有工作用品、文件、资料等财产归还给雇主。7.2乙方在合同解除时，应将雇主提供的所有钥匙、门禁卡等归还给雇主。7.3乙方在合同解除时，应将雇主提供的所有电子设备、交通工具等归还给雇主。7.4如乙方未能按时归还雇主提供的财产，雇主有权从乙方应得的经济补偿中扣除相应的赔偿金。第八章：合同解除后的义务8.1乙方在合同解除后，应继续遵守与雇主签订的保密协议和竞业限制条款。8.2乙方在合同解除后，不得以任何方式诋毁、损害雇主的商誉和声誉。2024-42024-58.3乙方在合同解除后，不得向任何第三方泄露雇主的商业秘密和客户信息。8.4乙方在合同解除后，不得利用雇主提供的资源从事与雇主业务相同或相似的活动。第九章：争议解决9.1本合同的履行、解释及争议解决均适用法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同约定的其他条款。第十章：其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同解除之日止。2024-52024-610.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4本合同任何条款的修改和补充，均需以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十一章：合同解除的通知11.1任何一方解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。11.2通知应包括解除合同的理由、解除日期、乙方应得的赔偿等。11.3通知应以邮寄、电子邮件或等方式送达对方。11.4通知送达之日，即为合同解除的通知生效之日。第十二章：合同解除后的协助12.1乙方在合同解除后，应协助雇主完成工作交接。2024-62024-712.2雇主应在合同解除后，为乙方提供必要的就业指导和帮助。12.3雇主应在合同解除后，为乙方提供职业培训和信息咨询服务。第十三章：合同解除后的赔偿13.1雇主应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。13.2经济补偿的计算基数为乙方解除劳动