北京市卫生系统公务员人格特征研究及胜任力人格特征模型探索的任务书任务名称：北京市卫生系统公务员人格特征研究及胜任力人格特征模型探索任务背景：随着社会的发展和生活水平的提高，公共卫生事业的重要性越来越受到重视。作为公共卫生系统的基层骨干，卫生系统公务员在推进全民健康事业中发挥着重要作用。然而，在当前人才竞争激烈的时代背景下，如何培养和选拔具备优秀人格特征和胜任力的卫生系统公务员，成为了关系到卫生系统发展和全民健康的重要问题。任务目的：本项目旨在通过对北京市卫生系统公务员进行人格特征调查和分析，探讨卫生系统公务员的人格特征及其与胜任力的关系，并建立相应的胜任力人格特征模型，为今后卫生系统公务员招录和培养提供科学的指导。任务内容：1.收集有关卫生系统公务员人格特征和胜任力的相关理论研究和文献资料；2.设计问卷和访谈指导手册，采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，对北京市卫生系统公务员进行调查和研究，探讨其人格特征及其对胜任力的影响；3.整理、汇总和分析调查数据，建立卫生系统公务员胜任力人格特征模型；4.根据模型结果，提出卫生系统公务员胜任力培养和选拔的相关建议。任务时间：本任务共计需要3个月时间完成，具体时间安排如下：第一阶段（1周）：研究背景及任务书的撰写和修改；第二阶段（2周）：文献调研和问卷设计；第三阶段（6周）：数据收集和分析；第四阶段（2周）：报告撰写和汇报。任务成果：1.一份研究报告，内容包括卫生系统公务员人格特征及其胜任力模型的构建、分析结果和相关建议；2.一份调查问卷及访谈指导手册，供今后类似研究参考使用。任务组成：本项目的组成成员应涵盖以下人员，每个人员需具有相关领域的专业背景和工作经验：1.项目负责人：具有卫生管理或人力资源管理相关专业的研究人员，负责任务的整体规划、协调和管理；2.问卷设计专家：具有问卷设计或调查研究经验的研究人员，负责问卷设计和访谈指导手册的编制；3.数据收集与分析专家：具有数理统计或社会科学研究经验的研究人员，负责数据的收集、整理和分析；4.报告撰写专家：具有社会科学或医学技术写作经验的研究人员，负责撰写任务报告。任务预算：本项目的预算为30万元，用于问卷设计、调查和分析、报告撰写等方面的费用支出，具体细项待进一步细化确定。