人事诉讼程序研究的任务书任务书【背景】随着我国经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动关系的复杂性与纠纷的增加，人事诉讼案件的数量也日益增加。因此，对于人事诉讼程序的研究显得尤为重要，旨在探寻社会保障法律的适用，对相关劳动纠纷提供更好的解决方案。【任务】本研究的任务在于实现以下目标：1.总结我国人事诉讼程序的现状。2.分析我国人事诉讼的实践问题并提出解决方法。3.研究国际人事诉讼程序的经验，择优引进适用于我国人事诉讼程序中。4.确定改善我国人事诉讼程序的具体措施并提供相关建议。【内容】本研究的主要内容包括：1.我国人事诉讼程序的历史演变和现状。2.我国人事诉讼程序中的实践问题（如程序是否透明公开，程序是否简化易懂，程序是否具有公正性、公平性等）。3.国际人事诉讼程序的比较研究，以及其在我国对象适用性、可操作性的分析。4.如何改善我国人事诉讼程序的措施分析，包括相关立法、制度、法律服务等建议。【要求】1.研究应包括文献调查和审核、个案分析、多媒体调研、采访、专家咨询、实地调查等方法，尽可能提高研究的可靠性和科学性。2.研究报告应具有较高的学术性和可操作性，根据研究的目标和需求，分别提出响应的建议。3.研究期限为6个月。4.该研究的主要成果将以书面报告形式提交，并根据相关立法与法律实践领域进行推广。