最新【精品】范文参考文献专业论文论高校毕业生就业指导工作的思考论高校毕业生就业指导工作的思考[摘要]：随着我国市场经济的逐步建立与完善，高等教育从精英化教育向大众化教育的转变，高校毕业生工作全面走向市场，形成了“不包分配、双向选择”的就业机制。高校毕业生在面临更多就业机会的同时，也接受着严峻的挑战。如何缓解高校毕业生的就业压力，在市场经济条件下顺利就业，是高校毕业生就业指导工作必须解决的问题。[关键词]：高校毕业生就业指导当前，我国的高等教育从精英化教育转向大众化教育，随之而来的是各高校毕业生数量迅速增加，形成了庞大的待就业群体，大学毕业生就业率下降。据教育部统计，2008年共有普通高校毕业生559万人，6月的初次就业率为66%。2009年全国普通高校毕业生611万人，初次就业率为74%，2010年全国普通高校毕业生631万人，2011年全国普通高校毕业生660万人。一、高校毕业生就业难原因1、社会原因目前，我国的高校毕业生就业指导的主体是高校，政府、用人单位、中介组织还未形成相互协作的新机制，人力资源市场尚不完善，信息渠道不通畅，高校毕业生掌握的就业信息有限，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。因就业指导力度不够，高校毕业生的就业竞争力难以提升，不能适应市场需求。由于户籍等方面的政策壁垒，导致高校毕业生的就业机会不平等，造成部分毕业生难以就业。2、学校原因在我国，由于高校就业指导工作起步较晚，许多工作尚处于浅层次的摸索阶段，加上对就业教育和指导工作的重要性认识不足，还存在着就业机制不健全、专业人员缺失、教育质量不高的现象。3、学生自身原因（1）就业观念保守。部分毕业生在谋求职业时，受名利的驱动，更多看重的是所从事职业的所有制形式、福利待遇等，目光盯住的是公检法、财政金融等政府部门或出国机会多、能赚大钱的单位，而对一般的事业、企业单位不感兴趣。在实际的就业过程中，大量事实充分证明了这一点：有的就业后，总认为自己价值高、贡献大、待遇低，接二连三地调换单位和工作，有的甚至长期闲在家中。同时靠家庭找工作的保守观念仍然普遍存在于毕业生当中，就业主动性不强。（2）创业意识欠佳。国家相继出台大学生在创业时可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关优惠政策，鼓励大学生自主创业，在毕业生中也不乏有创业的热情和冲动，但真正具有创业意识，并成功走上自主创业之路的是少之又少。二、高校毕业生就业指导的对策与建议1、社会方面近年来，我国初步建立了以《就业促进法》为核心的法律法规体系，在稳定扩大就业、鼓励创业方面取得了显著成效。目前，中小企业承接着80%左右的新增就业人口，国家应加大对中小企业在融资、财税、技术进步等方面的扶持力度，为中小企业的发展营造良好的经营环境，鼓励企业设立新的岗位，为充分就业提供保障，从而吸纳更多的就业人口。政府要当好“顾问”，为求职者提供公共就业服务，公共就业和人才服务机构一方面应积极为就业者提供法律和政策咨询服务，开展个人职业素质测评等，帮助就业者了解职业状况、掌握求职方法；另一方面应通过现场发布、互联网发布和组织招聘会等方式，加强就业信息的公布，进一步加快就业信息网络建设，让高校毕业生了解更多就业信息。2、学校方面（1）建立科学、合理的就业指导服务机制。毕业生就业率已成为评估高校办学水平和学校社会声誉的重要指标，高校要坚持以学生成才、成长为本，构建科学、合理的就业指导服务机制，加强对毕业生就业指导工作。（2）加强师资队伍建设。高校毕业生就业指导工作是一个长期而系统的工程，涉及教育学、人力资源管理学社会学、心理学等多门学科，需要有一批专业化、职业化教师专注于就业指导工作，才能保证就业工作的质量和效果。首先，在学校中选拔一批实践工作经验丰富、综合能力强的人员组成专业队伍，其次从企业中聘请一批实战经验丰富的高级管理人员作为兼职教师、顾问，并定期组织他们学习和培训，鼓励他们取得国家职业指导师资格，提高就业指导能力和水平。（3）开展个性化职业规划指导。根据不同年级、专业学生的特点实行分类、个性化指导，指导学生开展职业生涯规划设计，及早确立择业方向，对学生进行有计划的就业素质培养和训练。培养大学生对自己职业发展方向的选择能力，尊重学生对职业的选择权，引导学生在岗位上最大限度地实现自我价值。大学生就业指导工作应从入学开始，贯穿整个大学生活的始终。（4）拓宽就业信息渠道。充分发挥大学就业指导中心的作用，向广大学生提供就业信息；“请进来，走出去”，积极与北京、上海、深圳等大城市及生源较多的省市企业联系，积极筹办毕业生人才供需见面会；与政府和社会等有关部门建立信息反馈渠道，最大限度拓宽就业领域；加强高校毕业生就业信息网络建设，为用人单位和毕业生提供人力资源供需情况，便于双向选择。（